Alternance : conseil d’un recruteur « Montrez nous votre envie et votre personnalité »

Sur quels sites recrutez-vous des apprentis ?

Nous en recrutons sur tous nos sites, à Castelnau-le-Lez (Hérault), Toulouse ou encore Grenoble. C’est la troisième année que nous recourons à l’apprentissage. Au début, c’était pour répondre à un besoin spécifique dans notre service communication. Nous avons beaucoup apprécié ce fonctionnement et l’avons reconduit dans d’autres métiers, plus spécifiques.

Lesquels ?

Logitrade propose aux entreprises d’externaliser leurs achats dits non-stratégiques, qui représentent en moyenne 70 % de l’ensemble des dépenses. Nous sommes un tiers de confiance entre une entreprise et ses fournisseurs, qui les accompagne dans leurs commandes et les aide à gérer leurs frais. Pour cela, nous dédions à chaque client un Gestionnaire de flux, qui a un regard sur l’ensemble du processus. Or, nous nous sommes rendus compte que ce type de poste est parfait pour un jeune, qui acquiert ainsi une vision complète de notre métier. Pour nous, c’est une chance de former les jeunes à nos méthodes et nos outils, qui sont assez spécifiques. En trois ans, nous sommes ainsi passés de un à une vingtaine d’apprentis. Tous ne sont pas responsable d’un compte client, ils peuvent aussi venir renforcer d’autres services : communication, RH…

Quels profils recherchez-vous ?

Majoritairement des bacs +2/3, que nous trouvons dans une belle diversité de CFA et d’écoles selon les régions. Nous sommes habitués à jongler entre les différents rythmes d’apprentissage proposés par les formations, donc chacun peut nous convenir. Tout comme leur durée : nous comptons dans nos équipes des alternants pour un, deux ou trois ans. Mon conseil aux candidats ? Vous êtes jeunes, ce n’est donc pas votre expérience qui va nous éblouir, plutôt votre envie et votre personnalité. Vous saurez très bien vous approprier nos méthodes car nous prendrons le temps qu’il faut pour vous accompagner. Montrez-nous simplement qui vous êtes !