Grâce à l’IA, cette start-up prédit les démissions… et se trompe rarement
Construite à partir d’intelligence artificielle prédictive, la solution de la start-up TOP vise à agir sur les signaux faibles de risques de départs et réduire le taux de turnover des équipes. Ses estimations sont fiables à 80 %.
Se doter d’une boule de cristal pour connaître le risque de nombre de démissions dans ses effectifs n’a plus rien d’une fiction, ce, grâce à l’intelligence artificielle (IA) prédictive. Grâce aussi à Maxime Cariou, un entrepreneur français qui se plonge dans cette technologie depuis trois ans, spécifiquement dans le domaine des ressources humaines avec TOP, la plate-forme qu’il a conçue, acronyme de Team opportunity prediction. Trois années que cet entrepreneur français a utilisées pour montrer patte blanche et s’assurer qu’il était en conformité avec le cadre RGPD et surtout l’IA ACT, le règlement européen adopté le 13 mars, visant à encadrer l’usage de l’IA.
Membre par ailleurs du Hub France IA avec plus de 200 membres et partenaires pour accélérer le développement et l’adoption d’une IA responsable, éthique et souveraine, Maxime Cariou a multiplié les discussions avec le ministère du Travail et l’OCDE. « Comme toute bonne innovation, note-t-il, la subtilité c’est de la faire accepter ! » Celle de TOP, précisément, repose sur un algorithme capable de décrypter les données des ressources humaines pour identifier les signaux faibles annonciateurs de démission imminente, quel que soit le secteur d’activité, et alimenté par les dernières avancées en matière d’apprentissage automatique.
