Here's how you can assess the worth of a job offer while negotiating a salary in patient advocacy.

Patient advocates play a crucial role in empowering patients, providing support and education, and ensuring that patients receive the care and treatment they deserve. By advocating for patients' rights and needs, patient advocates can help improve the quality of care and overall experience for patients. This can provide satisfaction to patient advocates by knowing that they are making a positive impact on the lives of patients and helping them navigate the healthcare system effectively. Additionally, seeing the positive outcomes and improvements in patients' health and well-being as a result of their advocacy efforts can be rewarding and fulfilling for patient advocates.

Ich bin auch der Meinung, dass ein erfüllender Job wichtig ist und das Gehalt in bestimmten Konstellationen ausstechen kann. Allerdings muss das Gehalt mindestens so hoch sein, dass man sich selbst keine Sorgen um sein Leben machen muss. Ich selbst habe in der Pflegesachbearbeitung gearbeitet und das Gefühl einer Familie geholfen zu haben war für mich sehr erfüllend. Das trifft besonders dann zu, wenn die Kunden (Pfegefälle oder Angehörige) persönlich Ihren Dank ausrücken. Als Wirtschaftspsychologe kann ich jedem nur den Tipp geben sich einen Job zu suchen, der einen erfüllt. Das Geld sollte dann nach und nach „von alleine“ kommen. Sollte das nicht der Fall sein, dann bitte nochmal wo anders versuchen.

Another area of agreement is that burnout can be high due to the emotional and physical demands of the job. Patient advocates often work with patients who are facing serious illnesses, navigating complex medical treatments, or dealing with difficult healthcare decisions. This can take a toll on their own well-being and lead to feelings of stress, exhaustion, and emotional fatigue. In order to prevent burnout and support the well-being of patient advocates, it is important for organizations to provide benefits that prioritize self-care and mental health.

Da wir in Deutschland in den oben genannten Bereichen pflichtversichert sind, gehört diesen Thema zu den Hygienefaktoren. Auf der anderen Seite kann ein Unternehmen punkten, wenn es zusätzlich gute Angebote beispielsweise zu einer Krankenzusatzversicherung oder zu betriebliche Renten/Krankenversicherung macht. Ich persönlich bin froh, dass wir in Deutschland aufgeklärt sind zu Themen wie Burnout. Es ist aber auch wichtig zu verstehen, dass es aus der Sicht wie zum Beispiel Amerika ungewöhnlich ist aufgrund von Burnout oder Depressionen nicht in die Arbeit zu gehen. Viele Menschen die in Amerika nicht zur Arbeit können, können und werden gekündigt. Solche Fakten sollten uns an unser starkes und soziale System erinnern.

Die Leistungsbilanz sollte nicht das beherrschende Thema sein. Ist sicher wichtig, aber die Bilanz "Aufgaben -Entlohnung und Vorteile" präzise darzustellen ist meiner Meinung nach wichtiger.

Für mich persönlich ist die Weiterentwicklung von Talenten eine der wichtigsten Aufgaben von Unternehmen. Ich habe erlebt wie Menschen aufgrund von Vitamin B die Karriereleiter hochgeklettert sind und ich habe erlebt wie es ist sich den Erfolg hart erarbeiten zu müssen. Viele Unternehmen können in diesen Bereichen noch sehr viel besser werden. Das Thema heißt Inklusion und kann im Detail in meiner Studie zur Arbeitgeberattraktivität nachgelesen werden. Meine Ergebnisse zeigen, dass der größte Hebel zur Erhöhung der Arbeitgeberattraktivität von deutschen Unternehmen darin liegt, den Menschen das Gefühl zu geben, dass alle die gleichen Chancen haben, wenn sie fleißig sind.

Understanding the organization's culture on flexible work hours, remote work options, paid time off, and mental health support is valuable . Advocates should also be aware of any resources available to them, such as employee assistance programs or counseling services, to help them cope with the stress and emotional toll of their work. Additionally, advocates should be familiar with any initiatives or programs the organization has in place to promote work-life balance, such as wellness programs, mindfulness training, or stress management workshops. By understanding these resources and policies, advocates can better prioritize their own well-being and ensure they are able to continue advocating effectively for patients.

Tolles Thema. Kollegiale Kommunikation ist in meinen Augen neu zu erlernen. Dieses sollte erarbeitet werden. Kultur des Unternehmens. Es werden überall Plakate mit Leitlinien hingehängt und dann hängen die da. Unbeachtet.

Das sehe ich als Wunschdenken. Meine Nichte hat 20 Jahre für Organisationen gearbeitet. Sie hat nicht gerade Lobbyarbeit gemacht. Ich durfte nur sehen, daß diese Organisationen so finanzkräftig sind, wie es passt.