Here's how you can navigate key factors in making strategic decisions for digital learning.

Pour naviguer dans les facteurs clés de décisions stratégiques en matière d’apprentissage numérique, commencez par une évaluation approfondie des besoins. **Identifiez les compétences spécifiques** ou les lacunes que votre initiative doit combler. **Comprenez votre public** : analysez leurs compétences, préférences d’apprentissage et accès technologique. **Alignez votre stratégie** sur ces besoins pour garantir un contenu pertinent et engageant. Comme le souligne Josh Bersin, expert en formation, "L'apprentissage doit être personnalisé et contextuel pour être efficace." Utilisez des données précises pour des décisions éclairées.

Go even deeper. Knowing your audience is important, but so is evaluating if the training is needed or not. Are there other reasons that can impede the stakeholder from getting the desired result? Are the right key people involved in the project? How will you evaluate the result of the training? Thinking about how we are going to target those metrics before creating the training is key to a proper assessment.

Who you are designing this course is as important as how, do not forget the medium is the message. Once the audience mapping is complete, you can proceed further

When setting up your measurements (the 'M' in SMART) - make them specific. For example, rather than aiming to "improve communication skills," specify "enhance written communication proficiency among team members by 20% within six months." Also review what your current measurement metrics are and ensure your team knows what is being measured e.g. for written communications, you might be measuring response times to written queries, the number of revisions needed for documents, or the frequency of communication errors. Metrics can provide you and the team quantitative data on current proficiency levels and you can all track them and be motivated to improve them as you go along.

Fixez des objectifs SMART (Spécifique, Mesurable, Atteignable, Pertinent, Temporel). Concentrez-vous sur des compétences précises et sur l'engagement des apprenants. Josh Bersin, expert en formation, affirme : "Les objectifs clairs augmentent l'efficacité des programmes d'apprentissage." Utilisez ces objectifs pour guider le développement de votre contenu et le choix des plateformes numériques. Une bonne stratégie repose sur des objectifs bien définis, garantissant un impact réel et mesurable sur l'apprentissage.

Pour choisir les outils d’apprentissage numérique, privilégiez ceux alignés avec vos objectifs éducatifs et les compétences technologiques de vos apprenants. Optez pour des solutions évolutives et faciles à utiliser, capables de suivre les progrès des apprenants. Comme l’indique Anant Agarwal, PDG d’edX, "Des outils bien choisis rendent l'apprentissage accessible et efficace." Une sélection judicieuse maximise l'impact de votre stratégie d’apprentissage numérique, assurant un engagement optimal.

Track the learners’ performance in assessments and quizzes. This can help identify if the content is too easy, too difficult, or just right. Regularly collect feedback from learners about the content, the platform, and their overall learning experience. This can provide valuable insights for improving the program.