Here's how you can re-engage disengaged employees as a manager.

To re-engage disengaged employees as a manager, understand their reasons for disengagement, provide clear expectations and necessary support, recognize their contributions, offer growth opportunities, establish transparent communication, and show genuine care for their well-being. By addressing these factors, managers can effectively boost employee engagement, morale, and performance within their teams.

Gerenciar uma equipe onde alguns membros estão desengajados pode ser um desafio significativo, no entanto, é papel do gestor buscar estratégias eficazes para reverter essa situação. Inicie conversas abertas e honestas com seus funcionários. Pergunte e, sobretudo, escute suas preocupações, sugestões e ideias e demonstre que você valoriza suas opiniões.

Not all disengagement is created equal. Talk to your employees! Understand the root cause of their lack of motivation. Is it workload, lack of challenge, or feeling undervalued? Once you know the "why," you can craft a plan to address it.

Pode ser que os funcionários estejam enfrentando falta de reconhecimento, problemas de comunicação, ausência de oportunidades de crescimento ou um ambiente de trabalho insatisfatório. Uma vez identificadas as causas, desenvolva estratégias direcionadas para abordá-las. Proporcione oportunidades de desenvolvimento profissional e capacitação, reconheça e recompense contribuições positivas, e crie canais de comunicação abertos e transparentes. Fomente um ambiente de trabalho inclusivo e colaborativo, onde os funcionários se sintam valorizados e parte integrante da equipe. Ao abordar as causas subjacentes do desengajamento com ações concretas, você não só ajuda a reengajar os funcionários, mas também fortalece a cultura.

Reengajar funcionários desengajados envolve entender o motivo disso estar acontecendo. Pode ser por meio de conversas e pesquisas. O importante é que a comunicação seja sempre aberta. Feedbacks também são importantes, além do investimento no desenvolvimento profissional e no reconhecimento e recompensas pelo bom trabalho. Melhorar as condições de trabalho e promover o equilíbrio entre vida pessoal e profissional são essenciais. Dar autonomia, envolver os funcionários nas decisões, fortalecer a cultura organizacional e oferecer suporte emocional e programas de bem-estar também são estratégias que podem funcionar. A consistência na aplicação dessas estratégias ajudam a criar um ambiente de trabalho positivo e inclusivo.

Reconheça os esforços e as contribuições dos seus funcionários, considerando mesmo para pequenas conquistas, o que contribui para o aumento significativo do engajamento.

Identify symbols of trust and distrust in the team. Work to address these by removing symbols of distrust. Ensure the intent of any communication is clear, e.g. if an open forum to raise issues, why are we holding this, what will happen with the information

Silence is the enemy of engagement. Encourage open and honest communication. Create a safe space for your team to voice their concerns and ideas. Active listening shows you care and builds trust, paving the way for solutions.

Incentive a honestidade e a transparência, assegurando que todas as preocupações sejam ouvidas e tratadas com seriedade. Realize reuniões regulares de feedback, onde os funcionários possam compartilhar suas opiniões e sugestões sobre o ambiente de trabalho e os processos. Mostre que suas opiniões são valorizadas implementando mudanças baseadas em suas contribuições quando possível. Além disso, mantenha uma política de portas abertas, permitindo que os funcionários se sintam à vontade para discutir problemas e ideias diretamente com a gerência. Ao promover uma comunicação aberta e de apoio, você cria um ambiente onde os funcionários se sentem respeitados e engajados.

Your team needs to know you're in their corner. Offer support and resources to help them overcome challenges. This could be additional training, mentorship programs, or simply a listening ear. Your support empowers them to overcome obstacles and excel.

Oferecer suporte é um elemento crítico para reengajar os funcionários. Isso pode envolver o fornecimento de treinamento adicional, orientação ou recursos de que eles precisam para ter um desempenho melhor. Demonstre interesse genuíno em ajudá-los a superar desafios e melhorar suas habilidades, oferecendo feedback construtivo e oportunidades de desenvolvimento profissional. Além disso, esteja disponível para ouvir suas preocupações e oferecer orientação sempre que necessário. Ao investir no crescimento e no bem-estar dos funcionários, você demonstra compromisso com o seu sucesso e promove um ambiente de trabalho mais positivo e engajador.

Feedback construtivo e contínuo é vital. Ajude os funcionários a entenderem onde estão fazendo bem e onde podem melhorar, sempre de maneira encorajadora.

Fomente um ambiente de trabalho colaborativo e positivo. A cultura organizacional tem um impacto enorme no engajamento dos funcionários. Promova valores de respeito, colaboração e apoio mútuo.

A little recognition goes a long way. Don't wait for a promotion to celebrate! Acknowledge and celebrate both individual and team achievements, big or small. Public shout-outs, bonuses, or even team lunches show you value their hard work and keep them motivated.

Quando os funcionários sentem que seu trabalho árduo é reconhecido e valorizado, eles são mais propensos a se sentir satisfeitos e engajados em seu trabalho. Celebrar as conquistas dos funcionários, não importa quão pequenas, também é importante. Isso pode ajudar a criar uma cultura de trabalho positiva onde os funcionários se sentem apreciados e motivados para dar o seu melhor. Um ambiente de trabalho onde os funcionários se sentem valorizados e reconhecidos pode levar a maior produtividade, menor rotatividade e melhor moral.

Stagnation breeds boredom. Encourage your team to develop their skills and explore new areas of expertise. Offer training opportunities, support professional development goals, and create an environment that values continuous learning. Growth keeps things exciting and fosters a sense of purpose.

Incentivar o desenvolvimento profissional é outra estratégia para reengajar os colaboradores. Ofereça oportunidades de aprendizado, como workshops, cursos de capacitação ou programas de mentoria, que permitam aos funcionários expandir suas habilidades e conhecimentos. Estabeleça metas de desenvolvimento individual e apoie os funcionários na busca por oportunidades de crescimento dentro da organização. Reconheça e recompense o progresso e as conquistas profissionais, demonstrando o valor que você atribui ao desenvolvimento contínuo da equipe. Ao investir no crescimento profissional dos colaboradores, você não apenas os capacita a alcançar seu pleno potencial, mas também fortalece o compromisso e o engajamento com a empresa.

Capacitação e desenvolvimento profissional são motivadores poderosos. Ofereça oportunidades de treinamento e desenvolvimento para ajudar os funcionários a crescerem e se sentirem mais investidos em suas carreiras.

Reengajar funcionários desengajados como gerente envolve várias estratégias focadas em comunicação, reconhecimento e desenvolvimento. Primeiro, inicie conversas individuais para entender as preocupações e desafios específicos de cada funcionário. Escute ativamente suas opiniões e mostre empatia. Ofereça oportunidades de desenvolvimento profissional, como treinamentos ou novos projetos que alinhem os interesses dos funcionários com os objetivos da empresa. Reconheça e valorize suas contribuições regularmente, destacando o impacto positivo de seu trabalho. Melhore a comunicação interna, garantindo que todos estejam cientes das metas e da visão da empresa.

Look at empowerment of the team, do they have ownership of activity? Look at disseminating more responsibilities, remember that something that is a chore for you could be a great opportunity for them to learn and grow e.g. attending core team meetings. Could you play around with different leadership styles to increase empowerment? Or introduce an environment of continuous improvement?