How can you build a strong team and manage staff for career progression in Practice Management?

Conoce a tu equipo para que puedan dar lo mejor de sí mismos porque están en el lugar y con las funciones donde más rinden. Genera un clima de confianza, los problemas se resuelven entre todos. El soporte mutuo es importante, deja que el equipo se exprese en modos de hacer, en posibles soluciones, en valorar los pros y los contras de cada solución. A priori ninguna solución es mejor que otra. Busca forma de estar cercano, de mantener la comunicación fluida en el tiempo y a través de distintas plataformas. Facilita la formación dentro de la oficina (poner en común los asuntos, dar criterios de actuación para situaciones generales o comunes) y fuera de la oficina (cursos reglados)

Preocúpate por conocer a tu equipo. Personaliza a sus necesiadades tu forma de trabajar con cada uno de ellos, cada persona se siente cómoda con un tipo de dirección. Celebra los logros. Genera equipo. Genera confianza. Confía. Conoce sus expectativas y trata de aadecuar trabajo y progreso.

Work with each team member to create an individual development plan that aligns with their career goals. This could involve acquiring new skills, taking on additional responsibilities, or pursuing further education. Conduct regular performance reviews to provide constructive feedback. Discuss strengths, areas for improvement, and set goals for professional growth. Provide opportunities for staff to attend conferences, workshops, and training sessions. Encourage participation in relevant professional organizations and memberships.

Toda la razón tienes Isabel, hay que hacer equipo,conocer el potencial de cada persona, el jefe tiene que transmitir que están trabajando en la mejor empresa, no solo de palabra, si no con hechos,demostrandoles que lo que venden es lo mejor de lo mejor,el jefe tiene que reconocer el esfuerzo del empleado con una remuneración acorde con la plusvalía que genera, estoy seguro que éste equipo luchará por los interés de su empresa, porque al mismo tiempo está luchando por sus intereses, el premio alienta al hombre.

Share the goals and vision of the organisation to the team members. Ensure that each member is truly part of the family. Let each one know their roles, responsibilities and rights clearly. In their specific role, develop them as leader and show that the top managements support is with them in all responsible decisions taken by them. Hand hold them in the beginning even if they fail.

Empodera al equipo para que pueda hacer un trabajo de autoconocimiento. Lograr que potencien aquellos aspectos y habilidades en los que sobresalen y que puedan desarrollar aquellas que tienen margen de mejora. Existen diversas formas de hacerlo: - Aprendizaje peer to peer. - Integrar el feedback y el feedforward como un proceso en el grupo. - Hacer retrospectivas conjuntas para identificar aspectos de mejora. - Generar un clima que posibilite a las personas pedir ayuda sin miedo a sentirse inferiores al resto del grupo.

Acredito que liderar pessoas vai além de resultados financeiros acerca que proporcionar um ambiente colaborativo com espaço para o diálogo e feedbacks construtivos são de extrema importância para o desenvolvimento e capacitação das pessoas proporcionando um ambiente mais produtivo e semeando laços de confiança.

Tómate tu tiempo para conocer a tu equipo y entiende qué realidad hay detrás de cada uno de ellos. Pon en valor cada avance del equipo y los logros conseguidos. Se genera equipo no por trabajar juntos sino por conseguir logros juntos.

A equidade é um fator importante para a retenção de talentos e para proporcionar um ambiente onde todas as pessoas tenham acesso as mesmas oportunidades.

To further enhance team dynamics and career progression: -Regular Reviews: Conduct periodic performance reviews to track progress and align goals. Cross-Training: Encourage skill diversification through cross-training opportunities. -Mentorship Programs: Establish mentorship programs to provide guidance and foster professional development. -Transparent Communication: Maintain open communication channels to address concerns and provide clarity on career paths. -Continual Improvement: Encourage a culture of continual learning and improvement to adapt to evolving industry standards.