How can you get constructive feedback on your performance from your manager?

Receber feedback estruturado, com uma metogolodia, é uma das ferramentas mais importantes de desenvolvimento profissional que existem, porém é geralmente esquecida ou executada com imperícia, causando medo em quem vai receber e descrença de quem vai fazer.O gestor deve estar preparado para essa importante tarefa e fazê-la com a frequência necessária para desenvolvimento adequado do time. Ouvir o gestor é sem dúvidas o mais importante, mas vale muito a pena conversar também com pares e quem mais ache que pode contribuir, sempre me surpreendo positivamente! Ao ouvir um feedback procuro sempre estar atento aos detalhes e o motivo das minhas ações terem causado boas ou más impressões no interlocutor para traçar planos de melhoria assertivos

Exploring avenues for constructive feedback from your manager is pivotal for professional growth. Initiating open-ended conversations, seeking specific examples, and aligning your goals with organizational objectives can pave the way for valuable insights. Embrace a growth mindset, demonstrating a genuine commitment to improvement. Remember, it's not just about receiving feedback but actively incorporating it into your ongoing development.

Receiving constructive feedback from a manager is essential as it offers valuable insights into one's strengths and areas for improvement, acting as a guide for personal and professional development. To garner meaningful feedback, individuals should actively initiate discussions with their managers, maintain an openness to critique, and pose specific questions regarding their performance. Establishing a workplace culture that promotes open communication and regular feedback cultivates a collaborative and growth-focused environment. I can recommend a great book for this topic about the culture at Netflix: "No Rules Rules".

Feedback is important to enable increase in dimension at horizontal growth and expansion, that is improvement. What sustain this growth is not limited to feedback, it gives insight in the SWOT of your performance and what action needed to be taken to be better every day.

Feedback serves as valuable information derived from others regarding your work, conduct, and influence. It may be positive, negative, or neutral and can originate from various sources like your manager, peers, customers, or mentors. This input is crucial for identifying strengths and areas for improvement, aligning personal goals with those of the organization, learning from both mistakes and successes, acknowledging achievements and value, and ultimately fostering confidence and satisfaction. This symbiotic process contributes to the aligned growth of both the organization and the employee.

Quando solicitar feedback, seja específico sobre a área ou projeto desejado, escolha um momento adequado para a conversa, e demonstre sinceridade ao expressar seu interesse em melhorar. Peça feedback construtivo, esteja aberto a críticas e inclua tanto aspectos positivos quanto áreas de desenvolvimento. Utilize uma linguagem positiva, seja específico nas perguntas e ofereça a opção de feedback por escrito. Ao receber as sugestões, agradeça e demonstre compromisso em aplicar as melhorias sugeridas, destacando seu desejo contínuo de crescimento profissional.

To promote aligned growth for both the organization and the employee, proactively seek feedback if your manager doesn't provide it regularly. Specify the feedback you need, choose an appropriate time, and express gratitude for their input. Maintain an open and curious mindset, listening actively to understand perspectives and identify improvement opportunities. This collaborative approach fosters mutual development.

Receber feedback de maneira eficaz envolve demonstrar abertura, aceitar críticas com maturidade e utilizar as informações para melhorar. Ao receber feedback, ouça atentamente, evite reações defensivas e agradeça pela contribuição. Busque entender os detalhes, faça perguntas para esclarecimentos e demonstre que valoriza a oportunidade de crescimento. Mesmo diante de críticas negativas, mantenha uma postura profissional, evitando levar para o lado pessoal. Reflita sobre o feedback recebido, identifique áreas de aprimoramento e, quando possível, discuta um plano de ação para implementar melhorias. A capacidade de receber feedback de maneira construtiva é essencial para o desenvolvimento profissional e a construção de relacionamentos.

Embracing feedback, even when it's negative or unexpected, presents a chance for both organizational and personal growth. Rather than viewing it as criticism, consider it a learning opportunity. Maintain a calm and positive demeanor, concentrating on facts and future improvements instead of dwelling on the past or taking it personally. Broaden your perspective by seeking feedback from various sources for diverse insights. Ensure alignment by following up and following through—document key points and action items, monitor progress, and keep your manager informed about achievements and challenges. This approach facilitates a collaborative journey toward aligned growth for both the organization and the employee.

Feedback serves as a valuable resource in advancing both personal and organizational goals. To optimize its impact, prioritize and strategize improvement areas, breaking down plans into manageable steps with deadlines. Foster collaboration by seeking assistance from managers, peers, or mentors. Explore external resources like courses, books, or podcasts to acquire new knowledge and skills. Acknowledge progress by celebrating successes and rewarding yourself, reinforcing a positive and motivated approach. Effectively leveraging feedback showcases professionalism, commitment, and untapped potential, contributing to the aligned growth of both the individual and the organization.

Ao incorporar o feedback recebido, é fundamental seguir um processo estruturado. Inicialmente, analise o feedback com calma, evitando reações impulsivas. Identifique padrões e reconheça tanto pontos fortes quanto áreas para melhoria. Com base nas informações recebidas, estabeleça metas claras e desenvolva um plano de ação concreto para abordar as áreas identificadas. Caso seja necessário, busque apoio adicional ou recursos para alcançar suas metas. Monitore regularmente o progresso, ajustando o plano conforme necessário. Solicite feedback contínuo para garantir alinhamento com as expectativas. Mantenha uma atitude positiva, encarando o feedback como uma oportunidade de crescimento. Comunique proativamente seu progresso.

Ao considerar o feedback, é crucial não apenas focar nas áreas de melhoria, mas também reconhecer e capitalizar sobre seus pontos fortes. Aproveite as oportunidades para colaborar com colegas que possuem habilidades complementares, promovendo um ambiente de aprendizado mútuo. Além disso, esteja atento aos contextos específicos nos quais o feedback foi fornecido, considerando nuances e circunstâncias que possam influenciar as percepções. Lembre-se de que o feedback é uma via de mão dupla, e criar um ambiente de comunicação aberta estimula a troca de ideias construtivas. Por último, esteja aberto a feedback contínuo, reconhecendo que o desenvolvimento profissional é um processo evolutivo e dinâmico.