What do you do if you need to negotiate a severance package in Operations Research?

Uma das maiores dificuldades e que fazem com que as pessoas encontrem dificuldades nesse processo, é exatamente o desconhecimento/ignorância, de direitos e deveres contratuais. Sua maior proteção é, ler criteriosamente clausulas contratuais, bem como politicas internas da companhia e suprir possível a falta de conhecimento básico do ordenamento jurídico trabalhista vigente. Se o profissional for criterioso no inicio de sua jornada, terá total condição de fazer uma excelente negociação de verbas rescisórias, no final dela.

Pour bien évaluer vos droits en matière de départ négocié, je recommanderais de faire appel en tout premier lieu à un avocat en droit social. Quelque soit votre niveau de compétence en la matière, on ne dispose plus du même recul quand il s’agit de notre situation personnelle. De nombreux avocats proposent une 1ere consultation gratuite ou à un tarif tout à fait raisonnable ( 120 à 300€ HT). C’est un investissement qui peut vous éviter de grosses déconvenues. Il s’agira dans le cadre de cet entretien de déterminer l’axe de communication à mettre en œuvre. Votre avocat conseil vous aidera notamment à connaître vos droits et ceux de votre employeur.

Atente criteriosamente as clausulas contratuais pois nelas é que se define os direitos e obrigações contratuais, com foco principalmente as cláusulas de privacidades e/ou confidencialidades.

When negotiating a severance package in Operations Research, understanding your legal rights and obligations is crucial. Once, a colleague faced a similar situation. He researched labor laws to understand entitlements like notice period, gratuity, and severance pay. Armed with this knowledge, he approached the negotiation confidently. By highlighting his contributions and the company's policies, he negotiated a fair severance package. Knowing your rights not only empowers you but also ensures a smoother negotiation process.

Os funcionários no Brasil devem estar cientes dos principais direitos para garantir condições justas no trabalho. Isso inclui entender a CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), que estabelece os direitos e deveres tanto dos empregadores quanto dos empregados. Em casos de rescisão do contrato de trabalho, é importante entender o aviso prévio e o pagamento de verbas rescisórias. Além disso, os funcionários podem se organizar em sindicatos e participar de negociações coletivas para proteger e melhorar suas condições de trabalho.

Aqui é preciso ser muito criterioso e ter muito cuidado para não exagerar, ou super valorizar seu nível de contribuição durante o período em que atuou na empresa. Seja conservador e realista, para não parecer prepotente. No fim das contas, contra fatos, não há argumentos.

Malheureusement, quand vous faites part à votre employeur de votre souhait de départ, vous n’avez plus de valeur à ses yeux. Il peut donc vous inviter à quitter l’entreprise avec perte et fracas. J’ai de nombreux confrères qui en ont fait les frais. De plus, votre employeur peut bloquer vos velléités d’activité en faisant jouer votre clause de non concurrence. Il est donc préférable de partir en bon terme et d’un commun accord pour ne pas perdre toutes vos plumes et l’espérance du petit chèque pour service rendu .

Understanding your value to the company and the industry is pivotal in negotiating a favorable severance package. I recall a situation where a colleague, highly regarded for his expertise, leveraged his industry reputation during negotiations. By demonstrating the impact of his work on the company's success and the industry's perception, he positioned himself as a valuable asset worth investing in, even in departure. This approach led to a more generous severance package, reflecting his significant contributions and market value. Recognizing your worth can significantly impact the outcome of your negotiation.

Na minha experiencia achei muto interessante partilhar ocorrências em projetos realizados no qual consegue-se identificar resultados e ações concretas.

Um funcionário pode avaliar seu valor para a empresa considerando seu desempenho, produtividade e contribuição para os resultados. Além disso, é importante observar o feedback recebido de colegas e supervisores, bem como o reconhecimento pelo trabalho realizado. Investir em desenvolvimento profissional, demonstrar iniciativa e alinhamento com a cultura organizacional também são formas de avaliar o próprio valor e contribuição para o sucesso da empresa.

Para embasar o pleito, fazer pesquisas de melhores praticas de mercado, pode ser um fator decisivo. O que as empresas do porte e do segmento de atuação do atual empregador estão fazendo? Como o mercado está respondendo ao tipo de proposta apresentada? Não focar apenas em dinheiro também é muito importante. Esses casos podem ser fatores críticos no atingimento do objetivo.

Acredito ser interessante realçar as conquistas e avanços obtidos, focando principalmente em oportunidades futuras de recolocações e principalmente capacitações o que poderá valer muito mais que simplesmente valores financeiros.

Preparing a written proposal detailing your severance package request is essential. I recall a time when a colleague meticulously drafted a proposal outlining his desired severance terms. He included factors like length of notice period, financial compensation, health benefits continuation, and assistance with job transition. This comprehensive document served as a roadmap for negotiation, ensuring all aspects of his departure were addressed. By presenting a clear and well-thought-out proposal, he set the stage for constructive discussions and ultimately secured a favorable severance package. It's crucial to articulate your needs and expectations clearly to facilitate a productive negotiation process.

Um funcionário pode solicitar um aumento de salário ou promoção em uma empresa preparando-se com uma lista clara de realizações e contribuições significativas para a organização. Argumentos podem incluir um desempenho excepcional, resultados tangíveis alcançados, habilidades adicionais adquiridas e responsabilidades assumidas. Além disso, destacar a valorização do próprio trabalho e o alinhamento com os objetivos da empresa pode fortalecer a solicitação. Agendar uma reunião com o superior imediato para apresentar esses argumentos de forma profissional e convincente também é fundamental.

Para preparar uma proposta por escrito de pedido de indenização na rescisão de um contrato de trabalho é importante realizar um calculo correto da indenização; especificar o período pelo qual a indenização deve ser paga e como será efetuado o pagamento (à vista, parcelado, etc.); relacionar os benefícios que pretende sejam mantidos após a rescisão, como plano de saúde, bolsa de estudos, entre outros; solicitar a liberação de cláusulas restritivas no contrato de trabalho; solicitar referências profissionais e, se necessário, suporte para recolocação no mercado de trabalho. Todos os pontos mencionados acima devem ser especificados de forma clara e objetiva em um documento formal, com os motivos e a fundamentações para cada solicitação.

Be confident & professional: Highlight positive contributions & willingness to help transition. Present your proposal: Back requests with facts & logic, avoid emotional arguments. Listen & negotiate: Be open to compromise, but don't settle for less than you deserve

A chave do sucesso está aqui. Preparo prévio, ser cortês, empático, ter resiliência para lidar com objeções e ceder quando possível e necessário. Deixe essa porta aberta e seu relacionamento com pares, superiores e subordinados com um legado positivo. Lembre-se: O mundo dá voltas.

Presenting your proposal to your employer with confidence, respect, and professionalism is key. I recall a colleague who exemplified this during his severance negotiation. He approached the meeting with a calm demeanor, maintaining professionalism throughout. By expressing gratitude for his time with the company and highlighting his commitment to a smooth transition, he fostered a positive atmosphere for discussion. His confidence in articulating his proposal, coupled with respectful communication, earned him the employer's respect and cooperation. This approach not only facilitated a constructive dialogue but also reflected well on his professionalism and integrity.

Uma coisa que achei útil é a partilha de experiências com muito respeito e maturidade sempre pensando em estruturar um projeto futuro a médio e longo prazo.

Além disso, é importante saber o momento, a hora certa e apresentar a proposta na empresa. Uma proposta apresentada em um momento impróprio pode colocar tudo a perder.

Sobre possíveis consultas a profissionais do direito, evite falar sobre, pedir um tempo para uma revisão final, sem dar detalhes do processo e meios que vai utilizar para isso, deixa a finalização da negociação mais leve.

A revisão e validação final é a última oportunidade para esclarecimento de dúvidas e possíveis ajustes, portanto é muito importante uma interpretação total das cláusulas e de suas responsabilidades, se necessário for procure apoio de um advogado.

Reviewing the terms and conditions of your severance package meticulously after reaching an agreement is crucial. Once, a colleague finalized his severance terms but decided to review them thoroughly before signing. In doing so, he discovered discrepancies that could have affected his entitlements. By seeking clarification and ensuring alignment between the agreed-upon terms and the written agreement, he safeguarded his interests. This cautionary step prevented potential misunderstandings and ensured that he received the benefits he negotiated. Taking the time to review the details attentively can provide peace of mind and avoid any future complications.

Neste momento, o importante é apresentar humildade e mesmo que nem todos os pontos de sua solicitação tenham sido atendidos em sua plenitude, é buscar a conciliação.

Muitas empresas oferecem consultorias não somente com Headhunters para recolocação profissional, mas também coach de carreira, networking, reposicionamento e até mesmo Planejamento Financeiro/patrimonial para o funcionário e sua família (ele deve receber uma quantia considerável que se não for bem gerida, pode acabar muito rapidamente). Questione e entenda se no seu pacote de benefícios existe essa opção.

Il existe aujourd’hui des dispositifs permettant une reconversion professionnelle soit par le biais de formation, soit par l création d’entreprise. La France est un magnifique pays qui met tout en œuvre pour relancer l’employabilité. Je vous invite à consulter les dispositifs transitions pro qui vous permettent de vous lancer dans une nouvelle vie professionnelle avec un filet de sécurité. Sans compter l’apport des région et des chambres de commerce pour les entrepreneurs.

No Brasil, negociação de verbas rescisórias é uma prática que até poucos anos atrás era combatida pelo judiciário e somente com a Lei 13.467/2017 o acordo na rescisão contratual passou a ser admitido, pois foi inserido o artigo 484-A na CLT, o qual permite o acordo entre empresa e funcionário, desde que obedecidos alguns critérios. O novo artigo celetista estabeleceu que no caso de acordo no desligamento, serão devidas as seguintes verbas trabalhistas: metade do aviso prévio, se indenizado; metade da multa rescisória sobre o saldo do FGTS; todas as demais verbas trabalhistas na integralidade; saque de 80% do saldo do FGTS. Importante ressaltar que o empregado não terá direito ao benefício do seguro-desemprego.

Navigating severance negotiations requires diplomacy. One colleague, facing a phased-out role, exemplified this. Despite challenges, he prioritized professionalism and respect. Instead of hostility, he fostered constructive communication, aligning with business needs. By demonstrating flexibility and partnership, he preserved his reputation and network. Though parting ways, the positive rapport led to future opportunities. This highlights the importance of navigating severance with grace, benefiting both parties.