Estudio jurídico AML Defensa de Mujeres

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CARTA AL DIRECTOR 🔴 Sobre la Diputada Sara Concha, al tildar de “disfuncionales” a aquellas familias que no tengan “un padre y una madre": La diversidad es la base de nuestra sociedad, y las familias no son la excepción. En Chile, hemos avanzado hacia el reconocimiento legal de todas las formas de familia, más allá del modelo tradicional que dominó durante el siglo XX. 👨👨👧👦 La familia 'tradicional' no es la única realidad. Las reformas legales reflejan la diversidad y complejidad de las vidas que vivimos, y es fundamental continuar este camino de inclusión y respeto. Nuestros esfuerzos como país deben estar puestos en cuidar y proteger a cada niño y niña, reforzando sus familias, sin distinción ni discriminación. FIRMAN LAS ABOGADAS: Daniela Horvitz, Lieta Vivaldi, Francisca Millán, Gabriela Hilliger, Ivana Domitrovic, Constanza Valdés, María Jaraquemada, Lorena Lorca, Riola Solano, Paula Salvo, María Ángeles Coddou, Montserrat Rodríguez, Amaya Álvez, Antonia Rivas, Connie Nalegach, Anita Fuentes, Francisca Olivares, Ymay Ortiz, Macarena Rodriguez, Patricia Rada, Francisca Olivares, Libertad Triviño, María Cecilia Zepeda, Karen Atala, Ximena Silva, Paulina Soriano, Patricia Reyes, Paula Vial, Angie Olguin, Ariadna Hermosilla, Marisol Lopez, Jimena Orrego, Riola Solano, Grace Mendez, Ximena Chong, Ignacia Lerdo de Tejada.

"Mi pareja no me dejó venir antes doctora, perdone, no le gusta que salga mucho" "Él revisa mi teléfono constantemente y ni me deja salir" Comportamientos nerviosos, especialmente cuando se menciona a su pareja o cuando parece que tendrán que regresar pronto a casa. La paciente nunca está sola; el acompañante responde por ella, no le permite hablar, o muestra signos de control o intimidación. En un entorno hospitalario, es crucial que los profesionales de la salud estén atentos a diversos indicios que pueden sugerir que una paciente está experimentando violencia de género. Estos y muchos otros ejemplos tendrán que ser consignados en la ficha clínica de las pacientes. ¿Qué otras responsabilidades tendrá el Ministerio de Salud? #LeyIntegral #violenciadegénero #Chile NOTA COMPLETA: https://lnkd.in/eKRpckuK Francisca Millán Zapata

#CausaAML 🚨 Mujeres académicas excluidas de becas #ANID por ejercer derecho a permiso de maternidad. Recientemente, la Contraloría General de la República admitió a tramitación una solicitud relacionada con esta problemática y ha solicitado a ANID rendir un informe dentro de los próximos 10 días. Esta medida es un paso crucial para abordar la situación, ya que brinda la oportunidad de corregir esta desigualdad que se originó al hacer la normativa de extensión por Covid-19 sin considerar a las profesionales, sus periodos de gestación y postparto, para que así el informe emitido se alinee con las necesidades y demandas de las becarias afectadas. Con todo, es necesario que las autoridades competentes revisen y modifiquen las normativas para incluir permisos por maternidad como una hipótesis a considerar en distintos momentos. No se puede permitir que las profesionales sean discriminadas por ejercer su derecho a ser madres. Aunque el permiso por maternidad existe, si solo se consagran esos derechos sin considerarlos al regular otras materias, entonces no sirven. La perspectiva de género no es solo para hacer una norma de permiso, sino para hacer todas las normas. 📝 COMUNICADO OFICIAL: https://lnkd.in/e2fHT2wv Francisca Millán Zapata

Olimpiadas #Paris2024 | Aunque las mujeres han destacado este año en los medalleros de las distintas especialidades, vemos que aún hay muchos estereotipos y sexismo en la cobertura de los medios. Desde esperar que "sonrían" más ante las cámaras, hasta quitarles méritos a su esfuerzo para destacar a sus entrenadores. Esta cobertura puede influir en la percepción pública del deporte femenino y afectar la igualdad de género en el ámbito deportivo.¿Has identificado alguna? ⤵️

¡Es hoy! Entra en vigencia la Ley Karin que busca garantizar espacios laborales seguros y libres de acoso, estableciendo la obligación de prevenir los actos que vayan en contra de este objetivo. Recuerda: ➡ UNO: No importa el tamaño de tu empresa: si es pequeña, mediana o una multinacional: La ley exige que todas desarrollen e implementen protocolos específicos para prevenir, detectar y actuar frente al acoso laboral, sexual y cualquier forma de violencia en el trabajo. 💡 DOS: Los departamentos de recursos humanos deben asegurar el anonimato de las víctimas durante el proceso de investigación y sanción. 🔎 TRES: Si una empresa no cumple con las directrices de los protocolos, interfiere en el proceso de investigación o no implementa los protocolos necesarios, enfrentará sanciones que pueden incluir multas económicas, órdenes de reparación, sanciones administrativas y hasta la suspensión de licencias o permisos comerciales. ¿Quieres más información y asesoría con perspectiva de género? Estamos disponibles para ti. Mail ➡ [email protected]

📝 Sobre el caso Eduardo Macaya: "Debemos reflexionar sobre qué mecanismos de lucidez estamos entregando a la infancia para que se mantenga protegida, puedan develarse abusos de manera temprana y no sigamos mirando al rey desnudo en nuestras propias narices" Columna completa de nuestra socia y abogada Francisca Millán Zapata en https://lnkd.in/dakZtdDJ

La #LeyKarin, enfocada en prevenir, sancionar y erradicar la violencia de género, incluye una serie de motivos por los cuales las personas pueden presentar denuncias. Para que esta ley sea efectiva es clave la preparación de las y los trabajadores en #RRHH, líderes de equipos, comités de convivencia, supervisores y gerencias para aplicar de manera correcta los protocolos con el fin de tener entornos laborales seguros y respetuosos. ¿Necesitas asesoría con perspectiva de género? ¡Conversemos! [email protected] Francisca Millán Zapata ¡Desliza y comparte! ⤵