in Residence | WEFY Group

Les DRH in Residence de l’équipe de Calixte vous partagent les meilleurs conseils pour structurer au mieux vos ressources humaines. Au programme : > Zoom sur les composantes de la fonction RH, > 0 to 1 : savoir où commencer, > Recruter le bon DRH, > Internaliser vs externaliser : savoir faire le bon choix. L’article complet rédigé par nos experts disponible ici https://lnkd.in/geYrfstA

Vous souhaitez optimiser vos process de recrutements avant la rentrée ? Bénéficiez d’une analyse approfondie et personnalisée, financée jusqu’à 100% par l’OPCO ! Les Recruteurs in Residence vous accompagnent avec un audit de 3 à 5 jours qui s’inscrit dans le cadre du dispositif PCRH. Plus d’informations dans ce carrousel 👇 Parlons en dès maintenant : https://bit.ly/3UVX09n

Calixte se met dans la peau du candidat et vous partage ses conseils de DRH aux entreprises et candidats ! Au programme de cet épisode Le Tech Show présentée par Vincent Klingbeil, l’impact et le rôle de l’e-reputation & du site de l’entreprise dans la marque employeur. https://lnkd.in/dkcZmEH8

Un collectif de DRH qui interviennent en mission pour répondre à vos enjeux RH & People ! Pour bénéficier de notre accompagnement, notre équipe saura vous porter main forte Le détail de notre offre dans ce carrousel, et encore plus d’informations sur notre site : https://lnkd.in/d9iZWHwh

N’attendez pas la rentrée pour en bénéficier… Un audit RH, c’est la première étape d’une organisation efficace et pérenne. Mais attention à bien choisir le consultant à qui vous confiez cette mission ! Opter pour un DRH senior et expérimenté est l’option la plus sécurisée qui s’offre à vous : l’équipe de Calixte est composée de +15 DRH senior et immédiatement disponibles pour réaliser au mieux cette mission, en quelques jours seulement. Plus de détails sur ce dispositif dans ce carrousel, et encore plus de détails ici ! 👉 https://bit.ly/3K2DFy9

Un collectif de recruteurs qui interviennent en mission pour vous permettre de recruter - entre autres - de façon volumique et rapide ! Pour bénéficier de notre accompagnement, voilà notre équipe de Recruteurs in Residence saura vous porter main forte ! Le détail de notre offre dans ce carrousel, et encore plus d’informations sur notre site : https://lnkd.in/d_5-qpmQ

Des RH bien structurées = une entreprise en bonne santé 🌱 Pour avoir une vision claire de votre organisation RH et savoir quel profil recruter, quand et pour quelle fonction, vous êtes au bon endroit ! Nos Head of People in Residence détaillent point par point ces rôles et fonctions dans cet article https://lnkd.in/geYrfstA

Faire appel à un DRH senior n’est pas toujours le premier choix d’une entreprise. Pour cause : son coût généralement plus élevé qu’un profil junior Attention à ne pas s’arrêter qu’à la question du budget pour faire le bon choix et maximiser votre efficacité sur le long terme ! Quelques éléments dans cet article pour vous éclairer sur l’intérêt de recourir à un profil expérimenté : https://lnkd.in/g4mmc2_y

Vos bureaux aussi, font partie de votre marque employeur ! Face à un marché de l’emploi toujours plus concurrentiel, il faut se démarquer pour recruter les meilleurs talents. Le choix du lieu de travail est un élément différenciant, et il ne faut pas le négliger ! Tout ce que vous devez avoir en tête pour favoriser votre marque employeur grâce à vos bureaux dans cet article co-écrit avec Spliit : https://lnkd.in/gFfk_uV5

Bien préparer un congé, c’est s’assurer que tout va bien se passer ! Toute entreprise fait face à des départs en congé maternité ou paternité, pour autant ces départs sont souvent mal gérés. > Comment accompagner les parents qui attendent un heureux évènement ? > Comment modifier l’organisation de l’entreprise pour que cette absence n’empêche pas la société d’avancer ? Les réponses à vos questions ici https://lnkd.in/gq4Mnwqb Et dans ce carrousel :