🆕 Webinar RecOps Club par in Residence Dorian et Sara, RecOps chez in Residence organisent le premier webinar dédié au RecOps le jeudi 26 septembre prochain à 12h. 1er invité : Thomas Letrange, RecOps Decathlon Digital Il partagera son retour d'expérience sur la mise en place d'une démarche recOps pour relever le challenge de recruter près de 600 talents en 2024. En 30 minutes, il reviendra de façon concrète sur : - les étapes de mise en place d'une data policy, - les outils utilisés et leur démo, - les résultats obtenus. Pour s'inscrire 👉 https://lnkd.in/ejCUJUiP
About us
in Residence soutient la croissance des startups, scale-ups et pure-players en mettant à disposition nos meilleurs talents de l’écosystème digital, partout en France. En mobilisant nos propres ressources ultra-spécialisées, nous permettons aux entreprises de renforcer leurs équipes sur des missions stratégiques définies. Cette approche simplifie et accélère de renforcement d’équipes dans les domaines tels que les DRH, Sales Ops Manager ou encore recruteurs en temps partagé (RPO). Au sein de WEFY Group, in Residence est l’entité spécialisée dans la mise à disposition de talents en entreprise. Avec Avizio, Mobiskill, Mobiskill Freelance, Virtuoz & Virtuoz Transition, in Residence contribue à accompagner les entreprises sur tous leurs besoins de ressources pour faire des sujets RH & People, un véritable levier de croissance. in Residence est membre du Groupe EDG.
- Website
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www.in-residence.com
External link for in Residence | WEFY Group
- Industry
- Human Resources Services
- Company size
- 11-50 employees
- Type
- Privately Held
Employees at in Residence | WEFY Group
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Nicolas Bonnet
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Maud Gallard
Head of People in Residence [WEFY Group] Accompagnez votre croissance avec des DRH à temps partagé.
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Sarah Boudhabhay
Head of People in Residence [WEFY Group]
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Marie Simphal
Head of People in Residence [WEFY Group] Accompagnez votre croissance avec des DRH à temps partagé.
Updates
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Votre organisation évolue, s’agrandît, des nouveaux challenges RH apparaissent. Peut-être vous posez vous alors la question de recruter “un profil RH”… Oui mais lequel ? Pour identifier le rôle le plus adapté à vos besoins, focus sur les 4 grandes composantes de votre fonction RH et les rôles de chacun dans ce carrousel. Et pour aller plus loin sur la structuration de la fonction RH : https://lnkd.in/geYrfstA
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LA méthode pour maîtriser parfaitement ses process de recrutement ? Dans cet article ultra-complet, nous avons résumé toutes les étapes nécessaires pour s’assurer que votre process soit le plus efficace possible. De la définition de son plan de recrutement en passant par la rédaction des offres d’emploi jusqu’aux méthodes d’entretiens, tout y est, y compris de se faire accompagner par un expert des RH in Residence si besoin ! L’article : https://bit.ly/4a6nHOA
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Comment la DRH peut améliorer les relations et le dialogue social en entreprise en utilisant la médiation professionnelle ? Dans cette troisième édition de “Parole de DRH”, où les DRH in Residence témoignent chez Culture RH, Alix Dauverchain s’exprime sur le rôle du DRH dans la médiation professionnelle. Dans cet article, Alix apporte son expertise sur : > La médiation dans un cadre RH, > Les rôles et pré-requis de la médiation professionnelle, > Les différentes étapes de la médiation professionnelle. L’article : https://lnkd.in/dduGzfsr
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Une prise de brief complète = la première étape d’un recrutement réussi ! Comment mettre toutes les chances de son côté pour ne rien oublier ? Tous les éléments à ne pas oublier sont dans cet article : https://lnkd.in/gH6QS2i6 En bonus… Un modèle de prise de brief téléchargeable gratuitement, directement depuis l’article !
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Les DRH in Residence de l’équipe de Calixte vous partagent les meilleurs conseils pour structurer au mieux vos ressources humaines. Au programme : > Zoom sur les composantes de la fonction RH, > 0 to 1 : savoir où commencer, > Recruter le bon DRH, > Internaliser vs externaliser : savoir faire le bon choix. L’article complet rédigé par nos experts disponible ici https://lnkd.in/geYrfstA
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Vous souhaitez optimiser vos process de recrutements avant la rentrée ? Bénéficiez d’une analyse approfondie et personnalisée, financée jusqu’à 100% par l’OPCO ! Les Recruteurs in Residence vous accompagnent avec un audit de 3 à 5 jours qui s’inscrit dans le cadre du dispositif PCRH. Plus d’informations dans ce carrousel 👇 Parlons en dès maintenant : https://bit.ly/3UVX09n
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Calixte se met dans la peau du candidat et vous partage ses conseils de DRH aux entreprises et candidats ! Au programme de cet épisode Le Tech Show présentée par Vincent Klingbeil, l’impact et le rôle de l’e-reputation & du site de l’entreprise dans la marque employeur. https://lnkd.in/dkcZmEH8
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Un collectif de DRH qui interviennent en mission pour répondre à vos enjeux RH & People ! Pour bénéficier de notre accompagnement, notre équipe saura vous porter main forte Le détail de notre offre dans ce carrousel, et encore plus d’informations sur notre site : https://lnkd.in/d9iZWHwh
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N’attendez pas la rentrée pour en bénéficier… Un audit RH, c’est la première étape d’une organisation efficace et pérenne. Mais attention à bien choisir le consultant à qui vous confiez cette mission ! Opter pour un DRH senior et expérimenté est l’option la plus sécurisée qui s’offre à vous : l’équipe de Calixte est composée de +15 DRH senior et immédiatement disponibles pour réaliser au mieux cette mission, en quelques jours seulement. Plus de détails sur ce dispositif dans ce carrousel, et encore plus de détails ici ! 👉 https://bit.ly/3K2DFy9