So how do you make management positions attractive for younger generations? Bringing generations together is always a challenge. Even more when there are such major changes in working methods due to digitalization, for example. Our tips for mastering these challenges more easily: - Acceptance. Accepting that new generations think and act differently and then acknowledging this. - Lead by example. Young generations are looking for mentors, so we strive to set a positive example. - Innovation. In order to make management positions attractive for other generations, it is important to evolve with them.
Warum hat GEN Z keinen Bock auf Führung? Trotz ihrer starken Verhandlungsbasis für Führungspositionen haben viele einfach keinen Bock auf den Chefposten – das zeigen viele Studien. Ich bin kein Fan von Pauschalisierungen. Ich kenne genug junge Leute, die richtig Bock auf #Verantwortung haben. Trotzdem stelle ich mir die Fragen: Wie machen wir Führung wieder attraktiver? Und wie kann ich als "alter Hase" besser Vorbild und Mentor sein? Meine Generation fühlt sich durch die Jung Professionals häufig bedroht. Das sagt keiner laut, aber du merkst es an der Art und Weise, wie sie arbeiten. Deshalb ↴ Gebt jungen Menschen die Chance, in Führung zu gehen. Seht sie nicht als Bedrohung, sondern als eure Nachfolger. Denkt mal so: Auf diese Weise könnt ihr eure Impulse weitergeben, die in der neuen Führung durch GEN Z fortleben werden. Was denkt ihr? Wie können wir potentielle Nachwuchskräfte besser unterstützen? #GenZ #Nachwuchsführungskräfte