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El objetivo principal de cualquier jefe es contribuir a que sus empleados produzcan un buen trabajo y que tengan la capacidad de no bajar el ritmo con el paso del tiempo. Sin embargo, aunque el concepto de gestión de rendimiento no es nuevo, los métodos que se utilizan sí han cambiado. Ahora, los jefes deben abordar una variedad de factores, como la carencia de habilidades, la generación de los baby boomers dejando la fuerza laboral y la generación Y entrando en ella. En este curso, el experto en Recursos Humanos Don Phin explica varias estrategias para crear una cultura que fomente el alto rendimiento, y los hábitos que pueden mejorar el rendimiento de los empleados en el entorno de trabajo moderno. Don te presenta técnicas útiles para dejar claras las expectativas, delegar tareas y gestionar a los trabajadores en remoto. También explica cómo llegar a la raíz del rendimiento pobre, y cómo asesorar a los empleados, tanto de rendimiento alto, como de rendimiento bajo.