DONE!Berlin’s Post

Wie kann Generative KI dazu beitragen, alltägliche HR-Aktivitäten zu vereinfachen sowie die Employee Experience zu verbessern? Was bedeutet ethische KI im Personalwesen und wie kann Technologie ganz allgemein new ways of work beeinflussen? Experten von Oracle und PwC gehen im interaktiven Webinar mit HR Today auf diese Fragen ein. Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme! https://loom.ly/MF0Yqlk

🚀 Im gesamten Februar konzentrieren wir uns auf das Thema Menschen und Organisation in mittelständischen Softwareunternehmen. Unsere Investitionen in Hidden Champions beginnen meist mit der Optimierung dieses Schlüsselbereichs. 💥 In Softwareunternehmen sind die Mitarbeitenden sowohl der Hauptwerttreiber als auch der größte Kostenfaktor. Hier setzen wir an, um reale Mehrwerte zu schaffen – zusammen mit den Mitarbeitenden, nicht gegen sie. - Jan Hauke Holste, Director People. Diesen Monat bieten unsere Kollegen aus dem People-Team tiefe Einblicke in ihre Arbeit mit unseren Portfoliounternehmen und teilen ihr Expertenwissen zu Themen wie: 🎯 Business-Case-basierte Einstellung: Vorhersage des zukünftigen Personalbedarfs durch Workforce-Planning. 🎯 Gehaltsoptimierung: Wie wir unseren Mitarbeitenden durchschnittlich 50€/Monat mehr Nettoeinkommen ermöglichen. 🎯 Aufbau eines Recruiting-Teams: Effektive Talentakquise im Einstellungsprozess. 🎯 Boutique-Hotel-Hiring: Wie sich "Hidden Champions" durch Charme einen innovativen Vorteil verschaffen. 🎯 Workshop-Einblicke: Feedback als Kernstück der Mitarbeiterführung. Und vieles mehr. Stay tuned! #FLEX #PeopleValueCreation #HR #TeamBuilding #Innovation

Was bedeutet New Work? Was verändert sich für die Mitarbeitenden? Was entgegne ich Kritikern von New Work? Wie sollten Unternehmen bei der Einführung New Work vorgehen? Über diese und andere spannende Fragen habe ich kürzlich mit Robert Keller von CKW gesprochen. Herzlichen Dank für die Fragen und das toll aufbereitete Interview. Happy reading! P.S. Digitalisierung ist nicht New Work. Aber ein Treiber von New Work. #NewWork #NewWaysofWorking #FutureofWork #FutureWork GoBeyond

Das sollten wir endlich für unsere Arbeitswelt verstehen. Diese Woche hatte ich verschiedenste Termine: Analyse Workshops in Unternehmen, Trainings, Coachings, Gespräche mit Studierenden. Und in allen Gesprächen kam wieder mehr und mehr raus, was endlich in unserer Arbeitswelt ankommen sollte: 👉🏼 Mentale-Gesundheitsthemen brauchen mehr Platz in unserer Arbeitswelt. 👉🏼 Ja-Sager:innen bringen Unternehmen langfristig nicht nach vorne. Es braucht Innovation und Neu-Denker:innen. 👉🏼 Flexible Arbeitsmodelle sind mehr als ein „nettes Angebot“. 👉🏼 Schlechte Führung kann die besten Teams runterziehen. 👉🏼 Moderne Strukturen brauchen keine Ego-Touren.

In ihrem neuesten Bericht “The State of Organizations 2023” identifiziert McKinsey & Company zehn wichtige Veränderungen, mit denen Unternehmen heute konfrontiert sind. Besonders wichtig erachte ich persönlich die folgenden drei Themen: Organisationale Agilität Unternehmen müssen sich anpassen, um schneller auf externe Veränderungen zu reagieren. Nur die Hälfte der befragten Führungskräfte gab an, dass ihre Organisationen gut darauf vorbereitet sind. Hybridarbeit Die richtige Balance zwischen Präsenz- und Remote-Arbeit zu finden, ist eine Herausforderung. Die Pandemie hat die Art und Weise, wie wir arbeiten, nachhaltig verändert. Technologischer Wandel Organisationen müssen sich auf die rasante technologische Entwicklung einstellen und neue Fähigkeiten aufbauen. Die gesamte Studie finden Sie hier: https://lnkd.in/dawpPmDD

Optimieren Sie Ihre HR-Strategie! 💥 Sind Sie bereit, die Herausforderungen Ihrer Personalabteilung zu bewältigen und digitale Lösungen zu entdecken, die den Unterschied machen? Dann dürfen Sie unser Webinar "HR – wie kann ich Dir helfen? Herausforderungen von Personalabteilungen und wie digitale Lösungen helfen können" nicht verpassen. 📅 Termin: 07. Dezember 2023  🕒 Uhrzeit: 10:00 – 11:00 Uhr  📌 Ort: Online  ⭐ Speaker: Gereon Otto Erfahren Sie von unserem Experten, wie Sie Ihre HR-Prozesse effizienter gestalten können. Melden Sie sich jetzt an und seien Sie dabei, wenn wir die Zukunft des HR-Managements gestalten. 👉 Hier geht's zur Anmeldung und weiteren Informationen: https://lnkd.in/eVWd8t8c #HRManagement #Digitalisierung #Webinar #CegidTalentsoft #Personalabteilung #Innovation 

𝗞𝗼𝗺𝗽𝗹𝗲𝘅𝗶𝘁𝗮̈𝘁 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗲𝗮𝗺𝗽𝗲𝗿𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝗻𝗰𝗲 – 𝗘𝗿𝗳𝗼𝗹𝗴𝘀𝗳𝗮𝗸𝘁𝗼𝗿𝗲𝗻 𝗳𝘂̈𝗿 𝗛𝗶𝗴𝗵 𝗣𝗲𝗿𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗧𝗲𝗮𝗺𝘀 https://lnkd.in/e9vp6vMC Komplexe und dynamische Umfelder erfordern von Unternehmen schnelle Anpassungsreaktionen auf unvorhersehbare Herausforderungen. Obwohl viele Unternehmen die Bewältigung der Umweltdynamik als Schlüsselfaktor für den Unternehmenserfolg anerkennen, wurden bisher hauptsächlich organisatorische und strukturelle Maßnahmen implementiert. Agile Arbeitsweisen und Methodiken wurden etabliert, griffige Produktvisionen, SMARTE Ziele und OKRs wurden erarbeitet. Die Kommunikationskanäle wurden optimiert, der Führungsstil kooperativer, Hierarchien flacher. Eigentlich müsste doch jetzt jedes Team ein High Performance Team sein. Die Performance eines Teams hängt jedoch nicht nur von organisatorischen Bedingungen, sondern gleichermaßen von der Qualität der Interaktionen der Teammitglieder ab. Dieser Vortrag nennt die bisher vernachlässigten, aber entscheidenden Einflussfaktoren für eine gesteigerte Anpassungsfähigkeit der Organisation und die Entstehung von High Performance Teams in komplexen Umgebungen und zeigt konkrete Maßnahmen und Interventionen zur Optimierung dieser Einflussfaktoren auf. #REConf

Jetzt noch am Strand oder am Badesee, doch wo führt die Zukunft Sie und Ihr HR nach der Sommerpause hin? Vielleicht in eine neuartige #H4S4-Umgebung? Dann informieren Sie sich bereits jetzt, wie Sie den Umstieg erfolgreich meistern: https://lnkd.in/ekYfbkAm

Flexible Führung 🤝 Die Erste Asset Management GmbH ermöglicht mit dem Modell „flexible Führung“ auch Führungskräften flexible Arbeitszeiten und Auszeiten. Head of HR Stefan Haderer war selbst in Vaterkarenz, seine 26-jährige Mitarbeiterin Romana Hammer, MA, MIB vertrat ihn währenddessen. 📣 Warum es heute Angebote, wie diese braucht, erklärt Romana Hammer: “Zum einen legen wir einen hohen Wert auf Flexibilität, um die Motivation und die Resilienz unserer Mitarbeiter:innen zu stärken, zum anderen gibt es einen „War for Talents“. Gut ausgebildete Menschen können sich ihre Arbeitgeber aussuchen. Und wenn man die Besten haben will, muss man ihnen eine gewisse Flexibilität bieten.” ➡ Mehr über über Jobsharing, flexible Führung und neue Arbeitsmodelle könnt ihr im Interview nachlesen: https://lnkd.in/dH7XjrRr #sheconomy #sheinvests #advertorial #newwork #flexibleführung

𝗩𝗼𝗻 𝗦𝗺𝗮𝗿𝘁 𝗕𝘂𝗶𝗹𝗱𝗶𝗻𝗴𝘀 𝗯𝗶𝘀 𝘇𝘂𝗿 𝗦𝗼𝗳𝘁𝘄𝗮𝗿𝗲: 𝗘𝗿𝗳𝗮𝗵𝗿𝗲, 𝘄𝗶𝗲 #𝗪𝗼𝗿𝗸𝗽𝗹𝗮𝗰𝗲𝗔𝘂𝘁𝗼𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗶𝗲 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝘀𝘄𝗲𝗹𝘁 𝘃𝗼𝗻 𝗺𝗼𝗿𝗴𝗲𝗻 𝗯𝗲𝗲𝗶𝗻𝗳𝗹𝘂𝘀𝘀𝘁 Seit dem Aufkommen von #Homeoffice und Flexoffice boomt #NewWork! Der Wandel hin zu hybriden Arbeitsformen hat die Dynamik am Arbeitsplatz revolutioniert und zwingt Führungskräfte, sich schnell anzupassen. Im #FacilityManagement liegt der Fokus darauf, #Arbeitsplätze optimiert bereitzustellen, um die Produktivität der Mitarbeiter zu erhöhen und einen Beitrag zur Erfüllung der übergeordneten Unternehmenszielen zu leisten. Diese umfassen #Nachhaltigkeit 🌳, #Kosteneffizienz und soziale Akzeptanz. Damit leistet das Facility Management einen direkten Beitrag zur Erreichung der #ESG-Ziele. 🗓️ Markiert euch den Termin: Do, 22.02.24, 08:00-09:00 Uhr und seid bei dem spannenden Thema mit anschließender Paneldiskussion bei BUILTWORLD dabei. Die Vorstellung der neuen Studie "Gibt es einen Markt für Workplace Automation in DACH?" von Lünendonk & Hossenfelder und gefma - Deutscher Verband für Facility Management gibt Einblicke und Orientierung über den Status quo von #WorkplaceAutomation in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Hier gehts zur kostenfreien Registrierung https://lnkd.in/esB53nxv