Gevorg Smbatyan’s Post

Learning+Doing+Improving = Success What do you think?

Its always too soon to quit. Don't lose hope. You never know what tomorrow will bring. Միշտ շուտ է հանձնվել: Մի կորցրեք հույսը: Դուք երբեք չգիտեք, թե ինչ է լինելու վաղը: #Motivation #NeverGiveUp #AlwaysAhead Link: https://lnkd.in/eH2cf9fd

This is Armenia🇦🇲 Link: https://lnkd.in/empJWkTs

Happy Thursday) Link: https://lnkd.in/ei3scMW6

Առաջնորդումը խմբում ձևավորվում է հուզական, գործնական և տեղեկատվական բաղադրիչների հիման վրա։ «Հուզական» առաջնորդը «խմբի սիրտն» է, մի մարդ, որին խմբի յուրաքանչյուր անդամ կարող է դիմել կարեկցանքի համար։ «Գործնական» առաջնորդի հետ, որին ավելի պատկերավոր «խմբի ձեռքեր» են անվանում, հեշտ է աշխատել. նա կարող է կազմակերպել գործը, ձևավորել անհրաժեշտ փոխադարձ կապեր, ապահովել գործի հաջողությունը։ «Տեղեկատվական» առաջնորդին՝ «խմբի ուղեղին», բոլորը դիմում են տարբեր հարցերով, քանի որ նա ամեն ինչ գիտի, կարող է բացատրել և օգնել գտնել անհրաժեշտ տեղեկատվությունը։ Լավագույնը կլինի այն առաջնորդը, որը համադրում է բոլոր երեք բաղադրիչները: Link: Blake, R.; Mouton, J. (1964). The Managerial Grid: The Key to Leadership Excellence. Houston: Gulf Publishing Co. #Leadership #Team #Key

𝐻𝑎𝑝𝑝𝑖𝑛𝑒𝑠𝑠 × 𝐹𝑎𝑖𝑙𝑢𝑟𝑒^𝐹𝑎𝑖𝑙𝑢𝑟𝑒 = 𝑆𝑢𝑐𝑐𝑒𝑠𝑠 "Հաջողությունը երջանկության բանալին չէ ։ Երջանկությունն է հաջողության բանալին: Եթե Ձեզ դուր է գալիս այն, ինչ անում եք, հաջողության կհասնեք": - Ալբերտ Շվայցեր Երջանկություն×Ձախողում^Ձախողում=Հաջողություն "Success is not the key to happiness. Happiness is the key to success. If you love what you are doing, you will be successful." - Albert Schweitzer #Success #𝐹𝑎𝑖𝑙𝑢𝑟𝑒^𝐹𝑎𝑖𝑙𝑢𝑟𝑒 #𝐻𝑎𝑝𝑝𝑖𝑛𝑒𝑠𝑠

I’m happy to share this "The Challenges of Improving Management Efficiency"("Կառավարման արդյունավետության բարձրացման հիմնախնդիրները")project I worked on. Check it out here: https://lnkd.in/eY759HYw

Հաջողակ թիմը շատ ձեռքերի և մեկ մտքի միավորումն է: A successful team is a group of many hands and one mind. #successful #Team #Motivation

Ի՞նչ կլիներ, եթե մեր կյանքի ամեն օրը ինչ-որ ձևով արձանագրվեր: Այն, թե ինչ ենք զգում,ում հետ ենք հանդիպում , շփվում, ինչպես ենք անցկացնում մեր ժամանակը, իսկ կյանքի վերջում թանգարան կառուցվեր ցույց տալու համար, թե ինչպես ենք ապրել մեր կյանքը: Ջոն Ստրելեքի,«Կյանքի հինգ մեծ նպատակները»

Թիմի արդյունավետ կառավարումը ներառում է մի քանի հիմնական ռազմավարություն: 1. Համոզվեք, որ բոլորը հասկանում են թիմի նպատակները, անհատական դերերը և այն, թե ինչպես է իրենց աշխատանքը նպաստում ավելի մեծ նպատակների իրականացմանը: Պարբերաբար հստակ և թափանցիկ հաղորդեք թարմացումների, փոփոխությունների և սպասումների մասին: 2. Պատվիրակեք առաջադրանքները պատշաճ կերպով՝ հիմնվելով թիմի անդամների ուժեղ կողմերի և հմտությունների վրա: Նրանց հնարավորություն տվեք որոշումներ կայացնել իրենց պարտականությունների շրջանակներում: 3. Սահմանեք հստակ, իրագործելի նպատակներ, որոնք համապատասխանում են թիմի և կազմակերպության նպատակներին: Առաջնահերթ նշանակեք առաջադրանքները, որպեսզի կենտրոնանաք ամենակարևորի վրա: 4. Ստեղծեք թիմային մշակույթ, որը խրախուսում է համագործակցությունը, վստահությունը և հարգանքը: Նշեք ձեռքբերումները, տրամադրեք կառուցողական արձագանքներ և արագ լուծեք հակամարտությունները: 5. Թիմի անդամներին տրամադրեք անհրաժեշտ ռեսուրսներ, գործիքներ և ուսուցում ՝ իրենց պարտականությունները արդյունավետ կատարելու համար: Աջակցեք նրանց մասնագիտական աճին և զարգացմանը: 6. Հետևեք նպատակներին հասնելու առաջընթացին: Պարբերաբար զեկուցեք աշխատանքի արդյունքների մասին և ակտիվորեն լուծեք ցանկացած խնդիր: 7. Խրախուսեք հարմարվողականության և շարունակական կատարելագործման մշակույթը: Աջակցեք նորարարական գաղափարներին և լուծումներին, որոնք կարող են բարելավել գործընթացներն ու արդյունքները: 8. Օգնեք թիմի անդամներին առաջնահերթություն տալ առաջադրանքներին և արդյունավետորեն կառավարել իրենց ժամանակը: Հավասարակշռեք աշխատանքային ծանրաբեռնվածությունը` գերբեռնվածությունը կանխելու և արտադրողականությունն ապահովելու համար: 9. Ստեղծեք բաց հաղորդակցություն, որտեղ թիմի անդամներն իրենց հարմարավետ կզգան գաղափարներ, մտահոգություններ և հետադարձ կապ կիսելով: Ակտիվորեն լսեք նրանց կարծիքը և, անհրաժեշտության դեպքում, ներգրավեք նրանց որոշումների կայացման գործընթացում: 10. Ցույց տվեք առաջնորդության որակներ, ինչպիսիք են ազնվությունը, ճկունությունը և գերազանցության ձգտումը: Եղեք մատչելի, աջակցեք և կարեկցեք ձեր թիմի կարիքներին: Կիրառելով այս ռազմավարությունները՝ դուք կկարողանաք արդյունավետորեն ղեկավարել թիմ՝ ստեղծելով արդյունավետ և մոտիվացված միջավայր, որտեղ բոլորը կարող են հաջողության հասնել: