HOOLOOVOO’s Post

View organization page for HOOLOOVOO, graphic

15,517 followers

17 otkaza u HOOLOOVOO-u Zapravo, naš najveći klijent prekinuo je saradnju s trideset jednim našim čovekom. Zaigrala mečka i pred našim vratima, verovatno bismo neki takav naslov napisali da je tema manje ozbiljna. Redom, prvo klijent, odakle je sve i počelo. Njihovi rezultati u prethodnom periodu nisu bili na nivou očekivanja, odustali su od nekih projekata, morali da smanje headcount i neke troškove, bilo je jasno da će to da pogodi i nas. Jako smo zadovoljni pristupom i komunikacijom, prišli su nam kao partnerima, bez obzira što povod nije bio lep. Kad je počeo Covid, isto smo bili u sra*u - i klijent i mi, pisali smo tad o tome, ali smo prošli neogrebani. Sad nismo uspeli. Prekinuli su saradnju s 23 naša inženjera i s osam deliveri menadžera. Klijent je odlučio o planovima za naredni period i prioritetima, posle, koliko je bilo moguće, zajedno smo odlučili o konkretnim pozicijama. Teško je otpustiti ljude kad su to dobri ljudi i kad niko ne treba da ode npr. zato što je loše radio. Kriterijumi su bili ciljevi, skillset, senioritet i domensko znanje i drugi. Što je naslov 17? Zato što od dvadeset troje, šestoro smo prebacili na druge projekte. Osam deliveri menadžera ostaće u support delu, gde su i Marketing, HR i Operacije i OD, a videćemo da li će i na koji način ova situacija da afektuje support. Prvi put prolazimo kroz ovako nešto, nismo sigurni da li radimo stvari dobro. Trudimo se. Ljudima sa kojima moramo da se rastanemo, ponudili smo šest meseci otkaznog roka. Tokom tih 6 meseci, njihove plate neće biti umanjivane. I svima ostalima plate nećemo smanjivati, ali hoćemo druge stvari. Zaustavićemo na 6 meseci sve troškove koji nisu neophodni. Npr. benefite i zakup nekih od ofisa, proslavu Nove godine. Nije nam baš do slavlja sad. Paket zdravstvenih benefita ostaje. Uglavnom, imali smo dve ideje. Jedna je da niko ne sme da ostane bez posla danas za danas, tipa za mesec dana. Druga je da omogućimo svakom da tokom otkaznog perioda, dok traži drugi posao, a mi tražimo način da ostane kod nas, zadrži isti životni standard. Stresna je i neprijatna situacija, hajde da smanjimo stres i neprijatnost koliko možemo. Važan momenat je i komunikacija među nama. Delili smo informacije i kad ih nismo imali, bar na nivou Danas ne znam, očekujem to i to, znaću sutra. Kad ih jesmo imali, onda bez odlaganja i bez ulepšavanja. Ljudi ne žele neizvesnost, gledali smo da je bude što manje. Updates i Q/As. Ne želimo da svalimo na klijenta, apsolutno uzimamo odgovornost. Jasno nam je da kroz ovo niko ne može da prođe lako i srećno. Nula patetike i jedan cilj i jedan rok. Cilj je da nađemo projekte za ljude i da ovih sedamnaestoro ostanu u HOOLOOVOO-u ako budu želeli. Rok je 1. jun. S druge strane, nikog ni na šta nećemo da ložimo, realnost je - ne znamo da li ćemo uspeti da nađemo projekte. Nastavićemo da pišemo o ovome, 3000 karaktera nije dovoljno, a treba da se priča o ovakvim stvarima. Ideja je ista ko dosad - pišeš kad je lepo, pišeš i kad nije. Učiš.

Svaka cast na transparentnosti, a i na 6 meseci otkaznog roka. Srecno u pronalasku novih klijenata/projekata. 💪

Marijana Kandic

Building and communicating brands//Creating content

8mo

Kao dugogodišnji fan i nešto noviji saradnik, mogu da pretpostavim koliko je odluka bila preteška! Kao dugogodišnji fan i nešto noviji saradnik, mogu samo da kažem hvala što imate cohones koje vrlo malo kompanija ima - da kažete kako jeste i kad ide kako treba, i kad ne ide kako biste voljeli! Sigurna sam i da su ovi ljudi genijalni iako ih ne poznajem. Kao neko ko je početkom godine prošao kroz slično (minus support od 6 mjeseci)i za koga ste baš vi bili tu, držim im/vam/nam fige! 💚

Mi znamo koliki ste carevi i carice kada je reč o podršci i solidarnosti, da mislite, da vam je stalo i da ste tu godinama za one kojima ste potrebni. Šaljemo vam ljubav, podršku i želje da sve ipak bude dobro. I hvala vam za ovu fantastičnu lekciju o ljudskosti i empatiji! 🧡💙👊

Bojana Vojnović

Marketing & Operations| B2B SaaS | Change Management |

8mo

Poslovni primer za poželeti. Nadam se da ćete isplivati za tih šest meseci i da niko zapravo neće morati da ode.

Katarina Šonjić Vujić

Employer Branding Strategist · World changer · Helping companies & individuals fall in love with Employer Branding · Design Thinking enthusiast ·

8mo

Hvala što ste dobar primer ♥️

Kenan Kurdić

Founder (and the only employee) at spektakl

8mo

Ovo su stvari za koje ne treba puno kreativnosti, nego samo muda (ili čuka kako je vi zovete). Iako povod nije nimalo lijep, kapa do poda za transparentnost i potez, vi ste example za komunikaciju u svojoj industriji, i u svim industrijama na svijetu. 💛

Bravo za otkazni rok u trajanju od 6 meseci, tokom kog plate neće biti umanjivane. Pretpostavljam da mnogi imaju malu decu, kredite, razne troškove i to su sve velike stavke i udarac za nekog ko odjednom ostane bez posla. Ovako, imaju priliku da se snađu, a period od 6 meseci je, po mom mišljenju, sasvim razuman. Nadam se da će svi pronaći posao ili dobiti novi projekat kod vas i da ćete izaći iz ovoga još jači.

Nikola Radivojevic

Lični razvoj + Vođenje timova + Unapređenje procesa leceto.rs

8mo

Hvala za primer sto moze, normalno i ljudski i direktno i otvoreno :)

Renata Preglej Garic

Organizational Development & Employee Engagement Advisor. Productivity Advisor. Mentor. ➡️ I help owners & CEOs improve individual and organizational effectiveness. Solve Studio Founder and CEO

8mo

Navela bih ovo kao primjer komunikacije svima koji se pitaju što je dobar employer branding. Onaj koji potvrđuje ono što se živi i komunicira brand poslodavca autentično i kada je lijepo i kada je teško. Ne znam kakva ste tvrtka, ali iz ovoga iščitavam nekoliko važnih stvari: - transparentnost (brzina reakcije i jasnoća komunikacije) -iskrenost -zaposlenike tretiramo kao ljude koji imaju i dio privatnog života -dovoljno smo pametno radili do sad da im možemo osigurati 6 mjeseci plaća -ne mislimo da smo najpametniji i da su jedina dobra riješenja ona koja dolaze s vrha. Samo na temelju ove objave, rekla bih, bez zadrške, da bih rado surađivala s vama, kao što vjerujem da će vam i sadašnji i potencijalni zaposlenici, uz ovakav pristup, dati svoje povjerenje. S obzirom da imam iskustva i sa dobrim i lošim primjerima ovakvih ozbiljnih odluka i teških situacija, želim vam samo reći - radite dobro i samo nastavite ovako. Ovakve situacije grade povjerenje zaposlenika i lojalnost, puno više od onih lijepih. Sretno i dalje i želim vam da pronađete puno novih projekata. 🤞😊

See more comments

To view or add a comment, sign in

Explore topics