Javier Martín’s Post

5 tendencias en RRHH que marcarán 2024, “skills first","funemployment","Queenagers""Rage Applying" a tomar nota😁

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🏆 ¡Orgullo nacional! Top Employers Institute ha certificado a 137 empresas en España como #TopEmployers, un reconocimiento de prestigio internacional que acredita a las mejores prácticas en gestión de talento y entorno laboral. #TopEmployers2024 #ExcelenciaEmpresarial 🌍 Estas organizaciones destacan por su liderazgo en áreas clave de Recursos Humanos, incluyendo la estrategia de gestión de personas, desarrollo del talento, diversidad, equidad e inclusión. La participación en la HR Best Practices Survey del Top Employers Institute valida su compromiso con la creación de un ambiente laboral excepcional. 📈 👥 Con una presencia diversa en sectores como farmacéutico, automovilístico, tecnológico y más, estas empresas representan un modelo a seguir en la creación de espacios de trabajo innovadores y sostenibles. La certificación Top Employers demuestra el enfoque estratégico de estas compañías en el bienestar y desarrollo de sus empleados. 🚀 💼 Este reconocimiento pone de manifiesto la importancia de adoptar prácticas de RRHH de alta calidad y el impacto positivo que tienen en la cultura organizativa y la satisfacción de los empleados. ¡Enhorabuena a todas las empresas certificadas! #LiderazgoEmpresarial #GestiónDelTalento https://lnkd.in/dYEzA8E4

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evento de [reflexiones] sobre la movilidad interna de las organizaciones. tabla de contenidos ser generadores de empleabilidad la formación, clave para fomentar la movilidad interna el acompañamiento del talento en su carrera tabla de contenidos ser generadores de empleabilidad la formación, clave para fomentar la movilidad interna el acompañamiento del talento en su carrera Desde Randstad RPO retomamos la jornada [reflexiones], un espacio de diálogo organizado por Randstad para debatir sobre los principales retos a los que se enfrentan las empresas desde el punto de vista de los recursos humanos y la gestión del talento. En esta ocasión, reflexionamos sobre la movilidad interna en el ámbito nacional e internacional y contamos con Javier Vidaurreta , People Partner en KPMG España para dinamizar la conversación. El evento fue presentado por María Jesús Soga , Directora Nacional de RPO Randstad , acompañada por Javier Martín , Director de Talento en Randstad, y Ana Casqueiro , Strategic Account Manager en Randstad. Además, contó con la participación de María Mirón , Directora de Selección de Bankinter; Sandra Gil , Talent Manager de ABB; María Rodríguez Navarro , Directora de Talento y Cultura de Endesa; Lucía Castillo de la Cruz , Responsable de Talento de Acciona Infraestructura; Mariola García , CEO de Bejob; María Narvaez , Directora Corporativa de Talento de MAPFRE; Héctor Arto , Responsable de Selección de Iberdrola; Carmen Alegría , Directora de Talento y Desarrollo de Intelcia; Amparo González , Directora de RRHH de Accenture; y Alicia Marquina , Head of People Administration & labour relations de BBVA Technologies. 1 ser generadores de empleabilidad En un entorno económico, social, político y tecnológico complejo, la movilidad interna en las organizaciones es un gran reto a la hora de gestionar el talento de los equipos. En este contexto, Javier Vidaurreta compartió su experiencia, aprendizaje y buenas prácticas para afrontar esta realidad en una multinacional de la talla de KPMG. Con la entrada de las nuevas generaciones al mundo laboral, en palabras de Vidaurreta, “el verdadero reto para nuestra función está en buscar el equilibrio entre promoción interna, movilidad, rotación y adquisición de talento que cada compañía necesita”. Por eso, considera que es fundamental apostar por “ser generadores y aceleradores de la empleabilidad interna y externa de nuestros profesionales, cuidando la formación y el plan de carrera de cada empleado y respetando el equilibrio entre su vida personal y profesional”. Sin olvidar, como apuntaba María Jesús Soga, la gest..

👍 Estas empresas han sido reconocidas como las más atractivas para trabajar en sus respectivos sectores, según revela el informe anual Randstad Employer Brand Research. Un salario competitivo, un ambiente de trabajo envidiable y oportunidades de desarrollo profesional son algunos de los pilares fundamentales que orientan a los profesionales hacia el éxito en sus carreras. 👌¿Qué hace que una empresa destaque entre la multitud? Para la generación Z👥, la reputación y la calidad de #formación son factores determinantes. Y estas empresas  premiadas con el Randstad Award han demostrado destacar, según publica ORH Observatorio de Recursos Humanos , en todos los aspectos desde L'Oréal hasta Telefónica, pasando por gigantes como Amazon, Inditex, Nestlé, Correos, Bayer, Mercedes-Benz AG Radiotelevisión Española, IKEA , PwC España, BBVA, Indra, Teleperformance @Siemens Gamesa, Schneider Electric y MAPFRE.

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