Nexwave’s Post

Dieser Satz im Bewerbungsgespräch geht gar nicht! Kennt ihr das? Du sitzt im Bewerbungsgespräch und gibst alles! Du hast ein richtig gutes Bauchgefühl. Und dann dieser Satz: “Vielen Dank für das Gespräch.  Wir haben noch andere Kandidaten und melden uns wieder.” Autsch! Das fühlt sich an wie ein Schlag ins Gesicht! Ich frage mich: Ist euch bewusst, was diese Floskel anrichtet? Geht's um Machtdemonstration?... Warum dieses 08/15-Skript? Klar, es gibt rechtliche Vorgaben.  Und ja, Fairness gegenüber anderen Bewerbern ist wichtig. Was ich hinterfrage ⬎ Wäre eine schnelle Entscheidung wirklich so schlimm?  Oder zumindest ein ehrliches Signal statt Pokerface und Floskel? Wenn euer Bauchgefühl YES schreit. Dann zeigt es! Lasst diese Standardsätze weg. Seid echt und authentisch. Was ist eure Meinung dazu?

Nach der Bewerbung ist vor dem Vorstellungsgespräch. ☝ Also, keine Zeit zum Ausruhen, es heißt am Ball bleiben und die nächsten Meilensteine sichern! 🚀 Damit du auch in dieser Runde richtig abräumst, hat Annika hier 4 starke Strategien für ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch für dich. ✨ Hast du noch weitere Fragen, wie du dein erstes Vorstellungsgespräch meisterst? Dann lass sie unbedingt in den Kommentaren. ________ Du willst auch Teil der gastromatic-Familie werden? Schau dir unbedingt unsere offenen Stellen an: www.gastromatic.com/jobs Bei Fragen kannst du uns gerne per E-Mail an [email protected] oder telefonisch unter 06151/2749148 kontaktieren. Wir freuen uns auf dich! 💙

Als CEO habe ich unzählige Bewerbungsgespräche geführt. Meine ehrlichen Tipps für Bewerber UND Unternehmen Bewerbungsgespräche sind in den meisten Fällen unfair. Denn Recruiter und Geschäftsführer haben in den Gesprächen überwiegend deutlich mehr Erfahrung als die Bewerber. Dazu kommt, dass sich beide Parteien nur von der besten Seite zeigen, wollen, aber das geht auch anders. Hier sind meine Tipps: Akademische Ausbildung ist nicht alles: Ich suche nicht nach Leuten mit der besten akademischen Ausbildung von vermeintlichen Elite-Unis. Ich suche nach Leuten, die anpacken können und wollen, gute Berufserfahrung mitbringen und Bock haben etwas zu bewegen. Also: Zeig, was du kannst, worauf du Lust hast und welche Erfahrungen du schon gesammelt hast. Überzeuge im persönlichen Gespräch: Du willst wirklich etwas bewegen? Damit überzeugst du am besten im persönlichen Gespräch. Meiner Meinung nach schlägt ein persönliches one on one auf Augenhöhe immer das virtuelle Kennenlernen. Gerade in der Pandemiezeit war das leider eine Herausforderung und ich habe Kandidaten erst Monate später nach der Einstellung zum ersten Mal gesehen. Jetzt nicht mehr wegzudenken. Sei ehrlich zu dir selbst - und zum Unternehmen: Es bringt weder dir noch mir etwas, wenn du dich verstellst. Denn wer von Anfang an nicht mit offenen Karten spielt, wird es später noch ziemlich schwer haben. Sei ehrlich zu dir selbst, bietet das Unternehmen ein passendes Arbeitsumfeld für dich? Suchst du einen Job, indem du dich wirklich weiterentwickeln kannst und neue Dinge vorantreibst? Oder ist dir das zu viel? Von der Ehrlichkeit profitieren beide Seiten. Sei dir über deine Erwartungshaltung bewusst. Gehe die Extrameile: Ich war gestern auf dem Weg nach Hamburg, um mich mit einer potenziellen Kandidatin zu treffen. Dass man wortwörtlich mal die Extrameile geht, sollte selbstverständlich sein. Auch von Unternehmensseite aus, denn als CEO liegt es auch in meinem Interesse, die besten Leute im Team zu haben. Es geht für beide Parteien um die Zukunft, investierst du schon von Anfang an, zeigst du Motivation. Welche Tipps würdest du anderen noch mit auf den Weg geben? #geschäftsführer #hiring #recruiting

Hey Dirk, warum bekomme ich keine guten Kandidaten? 👀 Immer mehr Unternehmer stehen vor Herausforderungen, wenn es darum geht, die richtigen Kandidaten zu finden. Dein Problem ist kein Fachkräftemangel. Das Problem liegt oft im miserablen Rekrutierungsprozess, durch den du deine Kandidaten an den Wettbewerb verlierst. Wenn du dazu gehörst, solltest du dich mal mit deinem „Candidate Journey“ auseinandersetzen! 😉 Der Candidate Journey bezieht sich auf die Erfahrungen und Interaktionen, die ein potenzieller Bewerber während des gesamten Rekrutierungsprozesses mit deinem Unternehmen macht. Diesen Prozess solltest du selbst einmal durchlaufen und dich danach fragen, ob deine Erfahrung eher positiv oder negativ ausfällt. 🤔 Alles startet mit der Stellensuche: Sind deine Stellen gut zu finden? Welche Wirkung macht die Ausschreibung auf dich? Würdest du dich selbst bewerben? Wenn nein, wieso?Weiter geht's nach Abschicken der Bewerbung. Wie lange müssen Bewerber auf eine Rückmeldung warten? ⏳ Ich habe schon von Kandidaten gehört, die ganze 6 MONATE auf eine Rückmeldung gewartet haben. Und du wunderst dich dann noch, warum du keine Top-Kandidaten bekommst? Top-Kandidaten warten keine 6 Monate auf deine Antwort! 🤦♂️ Bei uns warten Bewerber EINEN Tag auf ihre Antwort. Dann werden sie telefonisch kontaktiert und wenn alles passt, kommen sie direkt am nächsten Tag zum Schnuppertag zu uns ins Exzenterhaus. Wenn auch diese Phase bestanden ist, wird am nächsten Tag der Vertrag unterschrieben! Speed is King - merk dir das! Die Langsamen werden von den Schnellen gefressen. Wie viele gute Kandidaten lasst ihr liegen, weil andere schneller sind als ihr? 🤷♂️ Wie gestaltest du deinen Bewerbungsprozess? Wie ist deine Karriereseite aufgebaut? Würdest du dich selbst bei dir bewerben? Welche Benefits bietest du deinen Mitarbeitern? Sind diese attraktiv? Nutzt du deinen Bewerberpool? Schreibst du Kandidaten aus deinem Bewerberpool aktiv an, um erneut nach Interesse zu fragen? 👀 Du gewinnst Top-Kandidaten, indem du deinen Bewerbern eine herausragende Candidate Experience bietest – einen Prozess, der Bewerber begeistert, ihnen Wertschätzung entgegenbringt und sie dazu inspiriert, Teil deines Unternehmens zu werden! 🚀 💯 #CandidateJourney #Rekruting #Karriereseite #Benefits #Bewerberpool #CandidateExperience  

So sieht echte Wertschätzung für Fachkräfte aus! ~ ~ ~ Bewerber sind nicht nur irgendeine Ressource, sondern Menschen, die auch als solche angesprochen werden möchten. ~ ~ ~ Recruiting darf Spaß machen – es muss sogar, um genau diese Menschen emotional zu erreichen. Wer sein Personal-Marketing spannend und mit Humor in Szene setzt, ist erfolgreicher als Unternehmen, die völlig humorlos kommunizieren. Denn wie sollen langweilige Stellenanzeigen interessante Bewerber anlocken? Überraschend, emotional, frech und charmant – gerne verpasse ich Ihren Recruiting-Texte den Kick, um wieder mehr Bewerber neugierig auf einen Job in Ihrem Unternehmen zu machen. ~ ~ ~ Höchste Zeit für ein Update mit frischen Ideen, damit endlich der Mensch im Mittelpunkt Ihrer Recruiting-Kommunikation steht. Gefallen Ihnen meine Postings? Senden Sie mir einfach spontan eine kurze Direktnachricht und ab geht die Post!

Du hast ein Interview und keine Ahnung wie Du Dich vorbereiten sollst? Guckst Du hier: In nur 12 Minuten zeigt dir Patricia, wie man mit KI eine ordentliche Unternehmensrecherchen betreibt und LinkedIn effektiv nutzt. Link in den Kommentaren 😊 Happy Friday!

Das, was für jede gute Beziehung zählt, gilt auch in der Arbeitswelt. Menschen können nicht Gedanken lesen! Wir sollten daher klar kommunizieren, was wir wollen – und was wir nicht wollen. Denn wenn du nie deinen Mund aufbekommst: 🔴 Lösen sich die Konflikte mit deinen Mitmenschen leider nicht auf magische Weise von selbst. 🔴 Merkt deine Kollegin vielleicht nie, dass es dich stört, wenn sie dir ständig ins Wort fällt. 🔴 Wird deinem Vorgesetzten womöglich nicht früh genug auffallen, dass du dir mehr Wertschätzung wünschen würdest. 🔴 Kommt wahrscheinlich niemand auf die Idee, dass genau DU die richtige Person für den Job wärst. Lasst uns daher doch einfach mehr miteinander sprechen! Das macht unser aller Leben einfacher. Versprochen.

Denke immer dran: Wenn du bei der zu besetzenden Stelle, die.. ..unliebsamen, ..unangenehmen, ..langweiligen ..ja auch ätzenden Aufgaben genau beschreibst. Und die Person sie dann noch immer haben will: Dann hast du einen echten Match. Stellenanzeigen sind nämlich keine Werbung. Zumindest keine, die nur die Vorteile aufzeigt. Spätestens im Gespräch, solltest du sehr ehrlich sein. Ehrlich, welche Aufgaben dazugehören, aber nicht so fancy sind. Ehrlich, wie das Umfeld ist, wenn es einen bremst. Ehrlich, wie die Menschen sind, wenn es dort Themen gibt. Ehrlich, wo das Unternehmen steht, wenn es dort chaotisch ist. Wie im echten Leben gilt: Zeige dich ganz. Dann bleiben die, die damit umgehen können. Die Stelle „verkaufen“ funktioniert eigentlich genau andersherum: Sage alles, was an dem Job doof ist. Wenn die Person dann noch Bock drauf hat. Dann hast du alles richtig gemacht. Wie ehrlich bist du, wenn es darum geht den Job zu beschreiben? P.S.: Jan Gerwat, Danke für diese Worte und die Klarheit.

Stell dir vor, du bekommst deinen Traumjob innerhalb einer Woche! Genau das ist Sophias Geschichte. In unserem neuesten Blogbeitrag erzählt Sophia, wie sie mit unserer Unterstützung ihren Traumjob gefunden hat. Sie gibt auch wertvolle Einblicke in den Bewerbungsprozess. Lass dich von ihrer inspirierenden Reise und ihren Erfahrungen motivieren! 👉 Erfahre mehr über Sophias Weg zu ihrem Traumjob: https://brnw.ch/21wKxfI #talents #outstandingpeople #outstandingjobs #karriere #bewerbung #erfolgsgeschichte