Must-read if you are into recruitment. This is the new standard in the times to come: we are having a world-wide labor shortage until the year of 2040, maybe 2045. But there are enough skilled workers for us IP people. The problem often lies in a miserable recruiting process that causes you to lose your candidates to the competition. Take a look at your "Candidate Journey". The Candidate Journey refers to a potential candidate's experiences and interactions with your company throughout the recruiting process. Ask yourself these questions: - File a blind job application with your own company. Is your experience more positive or negative? - Everything starts with the job search: How is your career site set up? Are your jobs easy to find? - What effect does the job ad have on you? Would you apply yourself? If not, why? - What benefits do you offer your employees? Are they attractive? Do you offer 100% remote work? Why not? - It continues after the application has been sent. How long do applicants have to wait for a response? Job applications should be confirmed on the same day, within 4 work hours. - The employment agreement should be signed within days, and not within weeks. Do you use your applicant pool? Do you actively write to candidates from your applicant pool to ask for interest again? 👀 Speed is King - remember that! The slow are eaten by the fast. How many good candidates do you leave behind because others are faster than you? You attract top candidates by providing your applicants with an outstanding Candidate Experience - a process that excites applicants, shows them appreciation, and inspires them to become part of your company! 🚀
Hey Dirk, warum bekomme ich keine guten Kandidaten? 👀 Immer mehr Unternehmer stehen vor Herausforderungen, wenn es darum geht, die richtigen Kandidaten zu finden. Dein Problem ist kein Fachkräftemangel. Das Problem liegt oft im miserablen Rekrutierungsprozess, durch den du deine Kandidaten an den Wettbewerb verlierst. Wenn du dazu gehörst, solltest du dich mal mit deinem „Candidate Journey“ auseinandersetzen! 😉 Der Candidate Journey bezieht sich auf die Erfahrungen und Interaktionen, die ein potenzieller Bewerber während des gesamten Rekrutierungsprozesses mit deinem Unternehmen macht. Diesen Prozess solltest du selbst einmal durchlaufen und dich danach fragen, ob deine Erfahrung eher positiv oder negativ ausfällt. 🤔 Alles startet mit der Stellensuche: Sind deine Stellen gut zu finden? Welche Wirkung macht die Ausschreibung auf dich? Würdest du dich selbst bewerben? Wenn nein, wieso?Weiter geht's nach Abschicken der Bewerbung. Wie lange müssen Bewerber auf eine Rückmeldung warten? ⏳ Ich habe schon von Kandidaten gehört, die ganze 6 MONATE auf eine Rückmeldung gewartet haben. Und du wunderst dich dann noch, warum du keine Top-Kandidaten bekommst? Top-Kandidaten warten keine 6 Monate auf deine Antwort! 🤦♂️ Bei uns warten Bewerber EINEN Tag auf ihre Antwort. Dann werden sie telefonisch kontaktiert und wenn alles passt, kommen sie direkt am nächsten Tag zum Schnuppertag zu uns ins Exzenterhaus. Wenn auch diese Phase bestanden ist, wird am nächsten Tag der Vertrag unterschrieben! Speed is King - merk dir das! Die Langsamen werden von den Schnellen gefressen. Wie viele gute Kandidaten lasst ihr liegen, weil andere schneller sind als ihr? 🤷♂️ Wie gestaltest du deinen Bewerbungsprozess? Wie ist deine Karriereseite aufgebaut? Würdest du dich selbst bei dir bewerben? Welche Benefits bietest du deinen Mitarbeitern? Sind diese attraktiv? Nutzt du deinen Bewerberpool? Schreibst du Kandidaten aus deinem Bewerberpool aktiv an, um erneut nach Interesse zu fragen? 👀 Du gewinnst Top-Kandidaten, indem du deinen Bewerbern eine herausragende Candidate Experience bietest – einen Prozess, der Bewerber begeistert, ihnen Wertschätzung entgegenbringt und sie dazu inspiriert, Teil deines Unternehmens zu werden! 🚀 💯 #CandidateJourney #Rekruting #Karriereseite #Benefits #Bewerberpool #CandidateExperience
