Thais Brulinger’s Post

#communiqué 🔵 L’UEL, en collaboration avec ses membres, et la fr2s - Federation for Recruitment, Search & Selection ont réalisé fin 2023 le second baromètre de l’emploi auprès des cabinets de recrutement du Luxembourg. Le premier baromètre nous a permis de comprendre les principales difficultés auxquelles les cabinets sont confrontés pour attirer les candidats. Les données du second baromètre permettent de suivre l’évolution des besoins des entreprises, des candidats et de l’attractivité du Luxembourg. En prenant en compte les retours des membres de la fr2s, le second baromètre appréhende plus en détails certaines dimensions supplémentaires, notamment des régimes fiscaux.   Découvrez les 5 enseignements clés de ce second baromètre dans le communiqué de presse ci-dessous 🔗⬇️    Les résultats détaillés du baromètre sont disponibles sur demande par mail à [email protected].

#communiqué 🔵 L’UEL, en collaboration avec ses membres, et la fr2s - Federation for Recruitment, Search & Selection ont réalisé fin 2023 le second baromètre de l’emploi auprès des cabinets de recrutement du Luxembourg. Le premier baromètre nous a permis de comprendre les principales difficultés auxquelles les cabinets sont confrontés pour attirer les candidats. Les données du second baromètre permettent de suivre l’évolution des besoins des entreprises, des candidats et de l’attractivité du Luxembourg. En prenant en compte les retours des membres de la fr2s, le second baromètre appréhende plus en détails certaines dimensions supplémentaires, notamment des régimes fiscaux.   Découvrez les 5 enseignements clés de ce second baromètre dans le communiqué de presse ci-dessous 🔗⬇️    Les résultats détaillés du baromètre sont disponibles sur demande par mail à [email protected].

[Strategic Workforce Planning] - Maximisez l'impact de votre stratégie sur les emplois et les compétences avec le #SWP. Les progrès fulgurants de l’IA, les enjeux environnementaux, l’évolution des politiques publiques, la rareté des talents, les changements démographiques … Ces mutations majeures du paysage professionnel exigent une approche proactive et intégrée pour anticiper les besoins en talents et les évolutions des compétences. 🚀 Optimisez votre maquette Emploi-Compétences, grâce à notre expertise en Strategic Workforce Planning ! Le SWP, bien plus qu'un simple outil ? C'est une approche stratégique et opérationnelle pour anticiper et gérer l’évolution des emplois d'un point de vue quantitatif et qualitatif (impacts sur les effectifs et les compétences). ➡️ Notre démarche et notre outil de SWP intègrent vos enjeux stratégiques, ainsi que tous les facteurs de transformation pour simuler en temps réel leurs impacts sur vos effectifs. Pour en savoir + sur notre accompagnement, et disposer des bonnes compétences, au bon moment et au bon endroit 🎯 🗨️ Contactez Audrey KLIEBER, Directrice SWP, Emplois & Compétences #StrategicWorkforcePlanning #Compétences #Emploi #RH

Conformément aux modifications à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, les gestionnaires d’embauche et les spécialistes en RH du #GC doivent revoir leurs méthodes d'évaluation pour cerner les préjugés et obstacles qui désavantagent les groupes en quête d’équité. Ces méthodes d'évaluation comprennent : ▪️ les entrevues ▪️ la vérification des références ▪️ les examens écrits N'oubliez pas de documenter les résultats de vos évaluations! Notre outil peut vous aider à passer en revue vos méthodes d'évaluation : http://ow.ly/em6450NLCMZ (accessible uniquement sur le réseau du GC). Pour un aperçu des modifications apportées à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, écoutez cette vidéo : https://ow.ly/1J2G50R3x2F

🚨 Alerte opportunité ! GRB recrute pour le compte de son client un acteur majeur du #BTP un Directeur des Ressources Humaines basé soit à Cotonou 🇧🇯 , Abidjan 🇨🇮 ou Lomé 🇹🇬 . En tant que #DRH, vous participez à l’optimisation des ressources humaines dans les différents services de la société. Vous êtes le garant du respect des normes applicables aux ressources humaines. Vous veillez à l’application de la stratégie de l’entreprise. Responsabilités 👉🏽 Echanger et mettre en place la stratégie RH de la société avec la Direction Générale en tenant compte des objectifs de la société 👉🏽 Comprendre les problématiques RH de la société et proposer des solutions adaptées à la Direction Générale. 👉🏽 Piloter et maîtriser la masse salariale 👉🏽 Conseiller la direction en matière de ressources humaines. 👉🏽 Assurer l’interface entre les collaborateurs et la direction de la société en favorisant la communication interne. 👉🏽 Superviser le suivi administratif des salariés 👉🏽 Mobilier l’ensemble des compétences des collaborateurs afin de réaliser les objectifs fixés par la direction en termes de CA et d’évolution de la société 👉🏽 Mettre en place des projets RH pour faire évoluer la société 👉🏽 Animer des projets transversaux stratégiques 👉🏽 Améliorer constamment les processus RH 👉🏽 Mettre en œuvre des veilles juridiques et sociales de manière à être constamment informés des changements qui pourraient impacter les politiques et projets RH 👉🏽 Garantir la bonne mise en place des stratégies décidées en accord avec la Direction Générale 👉🏽 Suivre l’évolution des projets RH mis en œuvre et contrôler leur bonne exécution. 👉🏽 Assurer régulièrement des reportings auprès de la direction de la société 👉🏽 Garantir l’application des dispositions législatives, règlementaires ou encore jurisprudentielles Compétences humaines Sens du leadership Proactif Être force de proposition. Être force de conviction. Une bonne communication orale comme écrite. Le sens de la discrétion et de la confidentialité. La notion de travail en équipe. Excellent relationnel Grande capacité d’écoute et d’adaptation Polyvalence Autonomie Organisation Maîtrise du droit du travail et du droit social. Bonne culture économique et financière. Maîtrise de l’ensemble des services et fonctions RH. La capacité à manager des équipes. La gestion des outils informatiques et logiciels RH. Les techniques de négociation. Capacité à rédiger des comptes rendus et de tenir à jour des tableaux de bord. Maîtrise de l’anglais. Profil Bac + 5 en ressources humaines ou école de commerce avec une spécialisation RH 5 ans d’expériences professionnelles minimum à un poste similaire et dans une grande entreprise de BTP. Pour postuler, merci de faire parvenir votre candidature à [email protected] et [email protected] en mentionnant le titre du poste en objet. Bonne chance ! 🍀 Axelle AKPO Founé Sylvie CISSE Youma Cisse