Teodor Dimokenchev, LL.M., MBA’s Post

Трябва ви помощ със CV-то? 👉 На сайта ми има безплатно ръководство за писане на CV. 👉 Предлагам и CV консултации - записвам видео и ви казвам какво да поправите. 👉 Ако искате можем и да го пишем заедно. Всичко това на CareerPro.bg

Ако изразите аргумент съдържащ генерализация и някой ви отговори не по съществото на аргумента, а с нещо тип "как може така да обобщаваш, грубиян", този човек е едно или повече от следните три неща: 1. Емоционално афектиран; 2. Злонамерен; 3. Тъп. Защо? Хората говорят чрез генерализиране, за да спестят време. Това нито не е задължително логически недъг, а всеобщ реторически способ за спестяване на време. Почти всеки нормален човек инстинктивно разбира, че когато някой каже "жените карат зле" или "мъжете много пърдят", става дума за генерализация, която може негласно да значи много неща, от "по-често виждам жени да шофират лошо, отколкото мъже", през "средното ниво на жените шофьори е по-лошо от това на мъжете", до някакъво анекдотично статистическо наблюдение, където дори не се сравняват с мъжете. Презумпцията при водене на разговор е, че 1. генерализацията е основана на анекдотични лични наблюдения и 2. генерализацията никога не изключва изключенията или висок, но не преобладаващ, процент на обратното. Това, което значи е че в контекста на разговора, човекът споменава личните си наблюдения за преобладаващ тип поведение, като преобладаването може да е много малко или много голямо. Затова и в горните примери не се казва "ВСИЧКИ жени/мъже", защото се подразбира, че не се има предвид всички. Когато интелектуални патета не искат да оспорят нещо по същество, се чуват неща като "ама не всички жени/мъже са такива", "как може така да обобщаваш!". Ако исках да кажа "всички", щях да кажа "всички", мили патета. Горният контрааргумент се използва от хора, които са твърде тъпи или емоционални да коментират тема по същество и безпристрастно, както и от злонамерени опоненти, които с реторически похвати искат да осмеят и омаскарят противника и да дерайлират разговора. Последното е особено често срещано сред политиците и политическите активисти. Това "ама не всички са.." много често се използва и от хора отричащи реалности в името на егото си. Така си отварят вратичка за измъкване от собствените им страхове. Защото ако за другия може, тогава и за мен ще може (да мина метър, когато се налага). Не бъдете патета.

Никой не може да Ви помогне, ако не си напишете сами домашното. Консултантът, треньорът, менторът насочват и подпомагат, може и да Ви научат на конкретни техники, но не могат да се явят на интервю или да градят междучовешки отношения вместо Вас, също както треньорът на футболен отбор не може да рита топката вместо футболистите. Те помагат да намерите пътя за решението на Вашия проблем, но Вие сами трябва да го извървите.

Благодаря, че в хедлайна в LinkedIn ми споделихте, че сте Ex-Google/Мicrosoft/Amazon. Сигурен съм, че в 9-те месеца на джуниър позиция там сте постигнали и научили страшно много, за да си го окачате като медал.

Не пропускайте възможността да се рaзвиете в сферата на compliance и enhanced due diligence като се присъедините към страхотен екип и страхотна компания - Entain! https://lnkd.in/dmtsTraG

Защо се провали 50-тото Народно събрание? Започна ли процес на разпад в партиите, който е предпоставка за пренареждане на електоралните резултати? Превърна ли се партийната криза в политическа такава? В БНР си говорихме на тези и други актуални теми. Можете да слушате разговора тук: https://lnkd.in/dMb-88ZS

Ако сте на работно място, където ви наказват за вашите добродетели и силни страни, трябва да се махнете възможно най-бързо и да търсите място, където тези неща се ценят. Често това не става с една смяна на работата, а с няколко, в продължение на години. С трупането на опит ние също изясняваме за себе си какво искаме и какво не искаме от една работа.

Ако по време на интервю Ви хванат грешка в CV-то или Ви се заядат за някоя неяснота, празнота или пропуск, не спичайте! Ето как да се справите с този проблем: Първото правило е никога да не лъжете в CV-то си (но добрият маркетинг не е лъжене)! Второто правило е винаги да имате готови отговори. Това изисква да помислите добре върху нещата, които сте писали в CV-то и да можете да ги доразвиете, ако на интервюто задълбаят в тях. Например, ако имате дупка от 2 години в трудовия стаж, е нормално интервюиращите да са любопитни и да Ви питат за нея. Не реагирайте дефанзивно, защото това само влошава впечатлението, което оставяте. Да имате кратък и адекватен отговор често е по-важно от конкретиката на самия отговор, защото притеснението на интервюиращия тук е дали лъжете или криете нещо, което ще сигнализира, че сте проблемен служител. С предварително премислен и уверен отговор Вие ще разсеете тези съмнения. Отговорете просто и честно, както бихте отговорили на някой приятел – „бях в отпуск по майчинство“, „довършвах си образованието“, „взех си творческа почивка, за да се фокусирам върху Х“, „съкратиха ме и ми отне известно време да си намеря нова работа“. В повечето случаи ще последва 2-3 секунди пауза и интервюиращият ще мине на следващия въпрос. Възможно е за някои неща да Ви поискат примери (ако става дума за опита). Помислете предварително какво бихте казали! Ако пък сте допуснали техническа грешка, например сте сгрешили някоя година, просто си признайте и се поправете.

Дами, какво мислите за такива съобщения в LinkedIn? А за комплиментите в работата? Къде е границата между комплиментите и прекаляването в професионална среда? Можете ли да ми дадете примери от ваши хубави и лоши преживявания и защо сте ги възприели като такива? Мисля че това е много трудни въпроси с далеч не еднозначни отговори и натоварени с много субективизъм.

В Entain имаме отворени няколко EDD/CDD/AML Analyst позиции, можете да кандидатсвате през сайта ни: https://lnkd.in/ddWWdWsD