Lite fremgang i toppledergrupper
CORE Topplederbarometer kartlegger annethvert år status for kjønnsbalansen i toppledergrupper og styrer i 200 av Norges største selskaper. Årets rapport viser at kvinneandelen i toppledergruppene har økt til 28 prosent, opp fra 27 prosent i 2022.
Blant administrerende direktører er kvinneandelen 17,5 prosent, en økning fra 15,5 prosent i 2022. Dette viser at det fortsatt er en lang vei å gå for å oppnå likestilling på toppnivå.
– Et dilemma er at kvinneandelen har økt mest i stab og støtteposisjoner. I disse posisjonene er kvinner nå i flertall mens det går sakte i operative posisjoner. 8 av 10 i operative stillinger er fortsatt menn. Med den farten vi har nå, vil det ta over tjue år før vi når en rimelig kjønnsbalanse blant norske toppledere, sier forsker ved CORE Sigtona Halrynjo.
Nye ansettelser viser liten bedring
De siste to årene har 26 prosent av de nye administrerende direktørene vært kvinner, og 18 prosent av de nye styrelederne har vært kvinner. Dette indikerer at fremgangen er langsom, selv om det er en liten økning fra tidligere år.
Effekten av kjønnsbalansekrav
Selv om kravet til kjønnsbalanse i styrene har ført til en økning i kvinneandelen på styrenivå, har dette i liten grad påvirket toppledergruppene. Selskapene som omfattes av kravet har 44 prosent kvinner i styrene, sammenlignet med 24 prosent i selskaper uten krav. I toppledergruppene er kvinneandelen omtrent en fjerdedel i begge grupper.
En vitenskapelig artikkel publisert i Gender in Management analyserer data fra CORE Topplederbarometer 2022. Artikkelen finner ikke støtte for at kvinneandelen i toppledergruppene øker som følge av krav om kjønnsbalanse i styrer.
