HSE CODE OF PRACTICE – 00505

ALCOHOL SCREENING AND TESTING/

PEMINDAIAN DAN PENGUJIAN ALKOHOL
Version 1.2

1. PURPOSE / TUJUAN
This procedure describes the way in which the PTAR Drug and Alcohol Policy shall be implemented and
conducted.
Prosedur ini menjelaskan bagaimana Kebijakan Obat-obatan dan Alkohol PTAR harus diterapkan dan
dijalankan.

2. SCOPE / RUANG LINGKUP

This procedure applies to all company and contractor personnel working at the Martabe site.
Prosedur ini berlaku bagi semua personel perusahaan dan kontraktor yang bekerja di site Martabe.

3. KEY DEFINITIONS / DEFINISI UTAMA

Company / PT Agincourt Resources

Perusahaan PT Agincourt Resources

PTAR Martabe Company All work areas of PT Agincourt Resources

Site /
Site Martabe PTAR Seluruh area kerja PT Agincourt Resources

Manager / General Manager, Senior Manager, and Manager

Manajer General Manager, Senior Manager, dan Manager

Personnel / All people who work for either the Company or Contractors performing
work on the Martabe Company site.
Personel Semua orang yang bekerja untuk perusahaan atau kontraktor yang
melaksanakan tugas di site Martabe.

Breath Alcohol Technician Any member of the clinic staff or Safety and Security Personnel trained
(BAT) / and designated to conduct breath alcohol tests on a random or scheduled
basis.
Petugas Pemeriksa Napas Staf klinik atau Personel Safety dan Security yang terlatih dan ditugaskan
Alkohol untuk melaksanakan uji napas alkohol secara terjadwal maupun acak.

Breath Testing Device (BTD) A device which is designed and calibrated to test a subject’s breath for the
Alat Uji Napas presence of alcohol, at any level above 0.000 (Lion Alcoblow test wand).
Alat yang dirancang dan dikalibrasikan untuk menguji tingkat alkohol
pada napas subjek, pada level di atas 0.000 (tongkat uji Lion Alcoblow).

Evidential Breath Testing A device which is designed and calibrated to test a subject’s breath and
Device (EBT) / determine/measure the subject’s blood alcohol content percentage to a
level of precision of 0.000% (three models available at clinic).
Alat Bukti Uji Napas Alat yang dirancang dan dikalibrasikan untuk menguji napas seseorang
dan menentukan/mengukur persentase kandungan alkohol dalam darah
subjek hingga level keakuratan 0.000% (tersedia tiga model di klinik).

Alcohol Related Incident Any accident or other incident or behaviour by any member of site
(ARI) / personnel which occurred while the personnel was under the influence, or
suspected to be under the influence of drugs or alcohol.
Insiden Terkait Alkohol Kecelakaan atau insiden lain atau perilaku personel site yang terjadi
ketika personel berada di bawah pengaruh, atau dicurigai berada di
bawah pengaruh obat-obatan atau alkohol.

Work Area / For the purposes of this policy, being at work is defined as:
P a g e | 1 of 9

UNCONTROLLED COPY IF PRINTED. VALID ON DAY OF PRINTING ONLY - Printed on: 27 April 2021
 HSE CODE OF PRACTICE – 00505
ALCOHOL SCREENING AND TESTING/
PEMINDAIAN DAN PENGUJIAN ALKOHOL
Version 1.2

An individual being present in a location normally considered to be a work

area, undertaking an activity on behalf of PTAR which would normally be
considered to be work
Area Kerja
Dalam kebijakan ini, berada di area kerja didefinisikan sebagai:
Kehadiran individu di lokasi yang secara umum diperhitungkan sebagai
area kerja dan melakukan aktivitas atas nama PTAR yang secara umum
dianggap sebagai aktivitas kerja.

Working Hours / 24 hours / 7 days continuous including all shifts.

Jam Kerja 24 jam/7 hari berkelanjutan termasuk semua shift.

4. ACCOUNTABILITIES / TANGGUNG JAWAB UTAMA

Director Operations Provide adequate resources and support to ensure this procedure can be
implemented successfully including provision of an approved list of authorized
nominees.
Menyediakan sumber daya dan dukungan yang memadai untuk memastikan
Direktur Operasi
prosedur ini dapat diimplementasikan dengan sukses, termasuk menyediakan
daftar perwakilan yang disetujui.

Head of Risk Provide adequate resources to implement, train, assess and monitor the
Management execution, maintenance and monitoring of this procedure. Ensure competent
security personnel conduct random testing of all site personnel.
Head of Risk Menyediakan sumber daya yang memadai untuk menerapkan, melatih, menilai,
Management dan mengawasi pelaksanaan, pemeliharaan dan pengawasan prosedur ini.
Memastikan personel security yang berkompeten melaksanakan pengujian acak
terhadap semua personel di site.

Managers Clearly socialize this procedure to all personnel including contractors under their
responsibility. They are to ensure that all personnel fully understand and follow
this procedure.
Menyosialisasikan prosedur ini dengan jelas kepada seluruh personel termasuk
Para Manager
kontraktor yang berada di bawah tanggung jawab mereka. Mereka harus
memastikan bahwa semua karyawan sepenuhnya memahami dan mengikuti
prosedur ini.

OHS Responsible for the availability, maintenance and calibration (where required) of
the alcohol testing equipment.
OHS Bertanggung jawab atas ketersediaan, perawatan, dan kalibrasi (ketika
diperlukan) peralatan uji alkohol.

Site Personnel Ensure that this procedure is followed correctly prior to exiting / entering or taking
vehicles and / or material out of the PTAR Martabe Company site.
Personel di Site Memastikan bahwa prosedur ini diikuti dengan benar sebelum keluar/memasuki
atau membawa kendaraan dan/atau material keluar dari site Martabe PTAR.

Security Personnel Ensure that this procedure is followed correctly by personnel and contractors,
conduct proper inspections of exiting vehicles, and ensure required
documentation is provided for all exiting personnel and materials to which this
COP applies.
Memastikan bahwa prosedur ini diikuti dengan benar oleh karyawan dan
Personel Securiti kontraktor, melakukan inspeksi yang tepat terhadap kendaraan yang keluar dan
memastikan bahwa semua personel dan material yang keluar dilengkapi dengan
dokumentasi sesuai dengan ketentuan COP ini.

P a g e | 2 of 9

UNCONTROLLED COPY IF PRINTED. VALID ON DAY OF PRINTING ONLY - Printed on: 27 April 2021
 HSE CODE OF PRACTICE – 00505
ALCOHOL SCREENING AND TESTING/
PEMINDAIAN DAN PENGUJIAN ALKOHOL
Version 1.2

5. SPECIFICATIONS / SPESIFIKASI
Penalties / Penalti

Positive Tests within a 12 months Counseling First Final Suspension Dismissal

period by Dept warning warning without pay Pemecata
Hasil Tes Positif dalam periode 12 Penyuluhan Peringata Peringata Skors tanpa n
bulan oleh Dept. n Pertama n Terakhir pembayaran
1st Positive BAC, at main or camp
gates X X 1 day
Positif BAC pertama di main gate 1 hari
atau Camp gate
26August1946
2nd Positive BAC, at main or camp X X 2 day
gates 2 hari
Positif BAC kedua di main gate atau
Camp gate
3rd Positive BAC, at main or camp
gates X
Positif BAC ketiga di main gate atau
Camp gate
1st Positive BAC, driving
company/contractor’s vehicle
including mobile plant or tested in
work areas
Positif BAC pertama, sedang
mengemudikan kendaraan X
perusahaan/kontraktor termasuk
alat bergerak atau diuji di area
tempat kerja
Voluntary Testing
Repeated examples of failure to X
attend work
Tes Atas Kemauan sendiri
Kegagalan hadir kerja secara
berulang-ulang

6. DRUG & ALCOHOL SCREENING AND TESTING PROCEDURES / PROSEDUR PEMINDAIAN DAN
PENGUJIAN OBAT-OBATAN DAN ALKOHOL
6.1. Types of Drug and Alcohol Tests Utilized by PTAR / Tipe Uji Obat-obatan dan Alkohol yang
Digunakan oleh PTAR
6.1.1. Post-Accident Testing / Uji Pasca Kecelakaan
Any employee or contractor driving a vehicle implicated in a vehicle accident will be tested at the
earliest opportunity (wherein testing will not interfere with the proper administration of treatment).
Karyawan atau kontraktor yang mengendarai kendaraan yang terlibat di dalam kecelakaan
kendaraan akan diuji sedini mungkin (dimana pengujian tidak akan mengganggu pemberian
perawatan yang layak).

P a g e | 3 of 9

UNCONTROLLED COPY IF PRINTED. VALID ON DAY OF PRINTING ONLY - Printed on: 27 April 2021
 HSE CODE OF PRACTICE – 00505
ALCOHOL SCREENING AND TESTING/
PEMINDAIAN DAN PENGUJIAN ALKOHOL
Version 1.2

6.1.2. Reasonable Suspicion Testing / Uji Kecurigaan Beralasan

Any employee or contractor may be required to submit to a controlled substance or alcohol test upon
reasonable suspicion. Reasonable suspicion means that the actions, appearance or conduct of the
person on duty, are indicative of the use and/or presence of a controlled substance or alcohol.
Karyawan atau kontraktor dapat diminta untuk mengikuti uji obat-obatan terlarang atau alkohol
berdasarkan kecurigaan yang beralasan. Kecurigaan yang beralasan diartikan sebagai tingkah laku,
penampilan, atau tindakan dari seseorang yang sedang bertugas yang mengindikasikan
penggunaan atau adanya obat-obatan terlarang atau alkohol.
6.1.3. Random Testing / Pengujian Acak
Employees/contractors may be subject to controlled substance testing and alcohol testing, at any
time, on a random basis.
Karyawan atau kontraktor dapat dikenai pengujian obat-obatan terlarang dan alkohol, sewaktu-
waktu, secara acak.
6.1.4. Follow-Up and Return to Duty / Tindaklanjut dan Penugasan Kembali
Any employee/contractor who has been required to or voluntarily undergoes rehabilitation for
substance abuse must submit to a drug test or an alcohol test before returning to work. In addition,
the individual may be subject to unannounced follow-up testing following return to work as approved
by a Level above Manager or Director Operations (or DoA)
Karyawan dan kontraktor yang telah diminta atau memiliki kemauan sendiri untuk menjalani
rehabilitasi karena penyalahgunaan obat harus menjalani uji obat-obatan atau uji alkohol sebelum
kembali bekerja. Selain itu, individu tersebut dapat dikenai pengujian tindak lanjut tanpa
pemberitahuan pada saat kembali bekerja yang disetujui oleh jabatan diatas Manajer atau Director
Operations (atau DoA).
6.1.5. Voluntary Testing / Pengujian Atas Kemauan Sendiri
All employees are encouraged to use the self test “alcoholizer” testing equipment which is located at
Pelangi and Permata Camps as well as the Main Gate.
Should an employee discover that he / she has a reading above the acceptable limit (0,00%) then
they should immediately return to camp / home. They should contact their immediate supervisor and
advise them of the reason for non-attendance at work. The worker should then take sufficient rest to
ensure all alcohol is out of their system before re-testing themselves prior to returning to the
workplace.
Continual examples of this behaviour shall require investigation and counseling by an immediate
supervisor in conjunction with HR.
Semua karyawan dianjurkan untuk menggunakan alat uji diri “alcoholizer” yang terdapat di Pelangi
dan Permata Camp, juga di Main Gate.
Apabila seorang karyawan menemukan bahwa hasil ujinya menunjukkan hasil yang melampaui
batas yang diperbolehkan (0,00%) maka karyawan tersebut harus segera kembali ke camp/rumah.
Karyawan tersebut harus menghubungi Supervisor dan memberitahukan alasan ketidakberadaannya
di tempat kerja. Kemudian, karyawan tersebut sebaiknya beristirahat dengan cukup untuk
memastikan bahwa alkohol sudah keluar dari sistem tubuhnya sebelum kembali melakukan uji diri
sebelum kembali bekerja.
Pengulangan perilaku ini memerlukan investigasi dan konseling segera oleh Supervisor dan staf HR.
6.2. Testing Standards, Equipment Calibration, and Competency Requirements / Standar-standar
Pengujian, Kalibrasi Alat, dan Persyaratan Kompetensi
On-Site clinic staff and safety or security personnel who conduct breath alcohol tests of site personnel
shall be trained to proficiency in the use of the BTDs and/or EBT(s).
For any test, the Breath Alcohol Technician must be able to demonstrate that the EBT has been properly
calibrated according to the manufacturer’s instructions. The BTD in use for field testing is a “no
calibration required device” used only for screening purposes and will not be used in making a final
determination for disciplinary purposes.

P a g e | 4 of 9

UNCONTROLLED COPY IF PRINTED. VALID ON DAY OF PRINTING ONLY - Printed on: 27 April 2021
 HSE CODE OF PRACTICE – 00505
ALCOHOL SCREENING AND TESTING/
PEMINDAIAN DAN PENGUJIAN ALKOHOL
Version 1.2

The EBT shall be capable of distinguishing alcohol from acetone at the 0.020 alcohol concentration level
and with a level of precision to three (3) decimal points.
Any BTD or EBT in use shall be fully operational with no visible defect or malfunction. Use of an EBT
requires the use of a sealed mouthpiece fitted to the unit.
Staf klinik di site dan personel safety atau security yang melakukan uji napas alkohol bagi para personel
di site harus dilatih dalam kecakapannya menggunakan Alat Uji Napas (BTD) dan/atau Alat Uji Bukti
Napas (EBT).
Dalam setiap pengujian, Petugas Pemeriksa Napas Alkohol (BAT) harus mampu mendemonstrasikan
bahwa EBT telah dikalibrasikan dengan baik sesuai dengan instruksi dari pabrik. BTD yang digunakan
dalam pengujian di lapangan adalah “alat yang tidak memerlukan kalibrasi” yang digunakan hanya
untuk tujuan pemindaian dan tidak akan digunakan dalam membuat keputusan akhir untuk tujuan
disiplin.
EBT harus mampu membedakan alkohol dari aseton pada level konsentrasi alkohol 0,020 dan dengan
level keakuratan hingga mencapai tiga (3) angka decimal.
BTD atau EBT yang digunakan harus dapat dioperasikan sepenuhnya tanpa kerusakan yang terlihat
atau malfungsi. Penggunaan EBT memerlukan penggunaan corong tertutup yang terhubung ke unit.
6.3. Procedures for Alcohol Testing / Prosedur Pengujian Alkohol
6.3.1. Random testing / Pengujian Acak
Random testing is undertaken at both the Main Gate for non camp residents and for camp residents
at the Pelangi Camp Gate.
The object of these locations is to allow people to be tested before they enter the workplace. People
who may show a positive result to an alcohol test will then have the opportunity to return to camp or
home and rest until they are fit for work. There shall be no sanction or breach recorded for people
who return a positive test at the gate and elect to return to camp or home. (It is incumbent upon the
individual who has failed the test to inform his immediate supervisor of his non-attendance at work).
Random testing at the Pelangi and Main Gates is normally conducted by 911 security guards. These
tests will be conducted according to a confidential schedule produced and monitored by the PT-AR
Security department.
To minimise delays and disruption at the gates, no photographs are to be taken. There will be no
recording of names and ID badge numbers with the exception of those who return a positive test
result.
PT-AR will audit the alcohol testing process and report on the findings.
Random testing across the site shall only be implemented in accordance with a programme
approved by Head of Risk Management. A random testing programme within a Department
may also be approved by the Department Head.
The Breath Alcohol Technician shall enter the test data into an Alcohol Test Log Sheet together with
the name and badge number of the person being tested. This shall be witnessed.
At the start of testing the tester shall activate the BTD and allow the device to perform its internal self-
check. For the Alcoblow device, the wand indicator light should show “Green” indicating it is ready to
operate. The wand should be set to Active Test Mode. The Breath Alcohol Technician will then
instruct the employee on how to blow into the mouthpiece to obtain adequate breath to complete the
test.
If the result of the BTD breath alcohol test indicates the presence of alcohol, the Breath Alcohol
Technician will wait 30 seconds for the unit to re-calibrate and then re-perform the test. If a 2 nd test
result confirms the presence of alcohol, the employee/contractor will be required to accompany
Safety or Security Personnel to the Health Clinic for confirmation testing.
Refusal to accompany field testing personnel directly to the clinic is considered a violation of
company policy and subject to disciplinary action (assumed to be positive for blood alcohol).
The tester shall have non-alcohol based moist towlettes available for periodic cleaning of the wand
sampling cone area. Cleaning will be conducted after every test.

P a g e | 5 of 9

UNCONTROLLED COPY IF PRINTED. VALID ON DAY OF PRINTING ONLY - Printed on: 27 April 2021
 HSE CODE OF PRACTICE – 00505
ALCOHOL SCREENING AND TESTING/
PEMINDAIAN DAN PENGUJIAN ALKOHOL
Version 1.2

Pengujian acak dilakukan pada Main Gate bagi karyawan bukan penghuni camp dan di Pelangi
Camp Gate bagi karyawan penghuni camp.
Tujuan dari lokasi ini adalah untuk memungkinkan karyawan diuji sebelum memasuki tempat kerja.
Karwayan yang menunjukkan hasil positif terhadap uji alkohol akan mendapatkan kesempatan untuk
kembali ke camp atau ke rumah dan beristirahat sampai mereka berada dalam kondisi bugar untuk
bekerja. (Karyawan yang gagal dalam uji alkohol ini wajib memberitahukan Supervisor mengenai
ketidakhadirannya di tempat kerja).
Pengujian acak di Pelangi dan di Main Gate biasanya dilakukan oleh personel security 911.
Pengujian-pengujian ini akan dilakukan berdasarkan jadwal konfidensial yang dibuat dan diawasi
oleh Departemen Security PTAR.
Untuk meminimalisir penundaan dan gangguan di gerbang-gerbang, pengambilan foto tidak boleh
dilakukan. Tidak akan ada pencatatan nama dan nomor badge ID kecuali bagi mereka yang
menunjukkan hasil positif. PTAR akan mengaudit proses pengujian alkohol dan melaporkan temuan.
Pengujian acak di seluruh site hanya boleh dilaksanakan sesuai dengan program yang
disetujui oleh Head of Risk Management. Program pengujian acak di dalam Departemen juga
dapat disetujui oleh Kepala Departemen.
Petugas Pemeriksa Napas Alkohol harus memasukkan data ke Lembar Catatan Uji Alkohol beserta
nama dan nomor bagde dari orang yang diuji. Kegiatan ini harus disaksikan.
Di awal pengujian, penguji harus mengaktifkan BTD dan membiarkan alat tersebut melakukan
pemeriksaan diri internal. Untuk alat Alcoblow, lampu indikator tongkat harus menunjukkan “Hijau”
yang menandakan bahwa alat tersebut siap digunakan. Tongkat tersebut lalu harus disetel dengan
Active Test Mode. Petugas Pemeriksa Napas Alkohol kemudian akan memberi instruksi pada
karyawan tentang bagaimana meniup corong untuk mendapatkan napas yang cukup untuk
melengkapi uji tesebut.
Jika hasil dari uji napas alkohol BTD mengindikasikan adanya alkohol, Petugas Pemeriksa Napas
Alkohol akan menunggu 30 detik supaya unit berkalibrasi ulang dan kemudian mengulangi uji
tersebut. Jika hasil uji ke dua mengonfirmasi adanya alkohol, karwayan/kontraktor akan diminta
untuk ikut bersama personel safety atau security menuju klinik kesehatan untuk pengujian
konfirmasi.
Penolakan untuk mengikuti personel penguji menuju klinik langsung dianggap sebagai pelanggaran
terhadap kebijakan perusahaan dan dikenai tindakan disipliner (diasumsikan positif mengandung
alkohol dalam darahnya).
Penguji harus memiliki tisu basah non-alkohol yang tersedia untuk membersihkan area corong
tongkat sampel secara berkala. Pembersihan akan dilakukan setelah setiap kali pengujian.
6.3.2. Post-accident Testing / Pengujian Pasca Kecelakaan
Procedure as for random testing except that the subject has been implicated in a vehicle accident. As
the cause of the accident may not be immediately apparent, ALL drivers of vehicles involved in an
accident shall be tested.
Any employee or contractor involved in an accident will be tested at the scene or, if receiving medical
treatment, at the earliest opportunity wherein testing will not interfere with the proper administration of
treatment.
Prosedur dilakukan sama seperti pada pengujian acak kecuali jika subjek telah terlibat dalam sebuah
kecelakaan kendaraan. Apabila penyebab kecelakaan tidak dapat diketahui segera secara jelas,
SEMUA pengemudi kendaraan yang terlibat dalam kecelakaan tersebut harus diuji.
Karyawan atau kontraktor yang terlibat dalam sebuah kecelakaan akan diuji di tempat kejadian atau,
jika sedang menerima perawatan medis, pengujian akan dilakukan pada kesempatan sedini mungkin
di mana pengujian tidak akan mengganggu pemberian perawatan yang layak.

Reasonable Suspicion testing / Pengujian yang Berdasarkan Kecurigaan yang Beralasan

Reasonable suspicion means that the actions, appearance or conduct of the person, on duty, are
indicative of the use and/or presence of a controlled substance or alcohol. Following such report of
reasonable suspicion, the employee or contractor will not be allowed to return to work until a
confirmed negative test result is received.

P a g e | 6 of 9

UNCONTROLLED COPY IF PRINTED. VALID ON DAY OF PRINTING ONLY - Printed on: 27 April 2021
 HSE CODE OF PRACTICE – 00505
ALCOHOL SCREENING AND TESTING/
PEMINDAIAN DAN PENGUJIAN ALKOHOL
Version 1.2

Reasonable Suspicion Testing shall only be implemented as approved by the OHS & Training
Development, a level above Manager or Director Operations (or DoA).
Kecurigaan yang beralasan diartikan sebagai tindakan, penampilan, atau perilaku seseorang yang
sedang bertugas yang merupakan indikasi dari penggunaan atau keberadaan obat-obatan terlarang
atau alkohol. Menindaklanjuti laporan kecurigaan yang beralasan, karyawan atau kontraktor dilarang
kembali ke tempat kerja sampai hasil negatif diperoleh.
Pengujian Berdasarkan Kecurigaan yang Beralasan hanya harus diterapkan jika disetujui oleh
OHS & Training Development, jabatan diatas Manajer, atau Director Operations (atau DoA).
6.3.3. Clinic Administered Confirmation Testing / Klinik Memberikan Pengujian Konfirmasi
The Breath Alcohol Technician shall complete step one of the Breath Alcohol Testing Form and the
employee shall complete step 2 and sign the certification. Testing shall always be conducted with at
least one witness present in addition to the Breath Alcohol Technician.
The BAT will open a sealed mouthpiece in view of the employee and attach it to the EBT in
accordance with manufacturer’s instructions. The Breath Alcohol Technician will then instruct the
employee on how to blow into the mouthpiece to obtain adequate breath to complete the test.
The Breath Alcohol Technician will show the employee the results on the EBT and record the
required information on the Breath Alcohol Testing Form.
1. If the result of the breath alcohol test is 0.000, the Breath Alcohol Technician will complete the
form and the employee will sign. The information will be transmitted to OHS Department &
Training in a confidential manner.
2. If the result of the test is an alcohol concentration greater than 0.000, a second confirmation
test will be performed following a15 minute waiting period. The Breath Alcohol Technician will
instruct the employee not to eat, drink, or put any object or substance in his/her mouth.
After the test is completed, the BAT, Clinic Supervisor, and employee/contractor will complete and
sign the form and then will make two additional copies of the form. The original form will be
transmitted immediately to the OHS & Training Department Manager. The clinic will retain one copy
and the second copy will be transmitted to the personnel’s Department Supervisor.
Any employee testing positive for the presence of alcohol will not be allowed to return to the
workplace until a reading negative for the presence of alcohol is obtained.
Refusal to submit to testing is a violation of this policy. Any Employee refusing to submit to testing or
obstructing the process in any way will face appropriate disciplinary action.
Petugas Pemeriksaan Napas Alkohol harus melengkapi langkah pertama dari Formulir Uji Napas
Alkohol dan karyawan harus melengkapi langkah ke dua dan menandatangani surat keterangan.
Pengujian harus selalu dilakukan dengan setidaknya satu saksi yang hadir di samping petugas
Pemeriksa Napas Alkohol.
BAT akan membuka corong yang yang tertutup di depan karyawan dan memasangkan corong
tersebut pada EBT sesuai dengan instruksi pabrik. BAT kemudian akan menginstruksikan karyawan
cara untuk meniup corong untuk mendapatkan napas yang cukup untuk melengkapi pengujian.
BAT akan menunjukkan hasil dari EBT kepada karyawan dan mencatat informasi yang diperlukan
dari Formulir Pengujian Napas Alkohol.
1. Jika hasil dari uji alkohol adalah 0,000, BAT akan melengkapi form dan karyawan akan
menandatanganinya. Informasi tersebut akan diteruskan ke Departemen OHS secara rahasia.
2. Jika hasil dari uji alkohol lebih besar dari 0,000, pengujian konfirmasi kedua akan dilakukan
kembali setelah periode tunggu 15 menit. BAT akan meminta karyawan untuk tidak makan,
minum, atau memasukkan objek atau substansi apapun ke dalam mulutnya.
Setelah pengujian dilengkapi, BAT, Pengawas Klinik, dan karyawan/kontraktor akan melengkapi dan
menandatangani formulir dan membuat dua salinan dari formulir tersebut. Formulir asli akan
dikirimkan dengan segera ke Manager Departemen OHS & Training. Klinik akan menyimpan satu
salinan dan salinan lainnya akan disampaikan kepada Supervisor dari departemen karyawan.
Karyawan yang diuji dan mendapatkan hasil positif tidak diperbolehkan kembali bekerja sampai hasil
negatif diperoleh.

P a g e | 7 of 9

UNCONTROLLED COPY IF PRINTED. VALID ON DAY OF PRINTING ONLY - Printed on: 27 April 2021
 HSE CODE OF PRACTICE – 00505
ALCOHOL SCREENING AND TESTING/
PEMINDAIAN DAN PENGUJIAN ALKOHOL
Version 1.2

Penolakan untuk melakukan tes ini dianggap sebagai pelanggaran kebijakan. Karyawan yang
menolak diuji atau menghalangi proses dengan cara apapun akan mendapatkan tindakan disiplin
yang sesuai.
6.3.4. Investigation of Possible Alcohol Related Incidents (ARIs) / Investigasi Insiden yang
Kemungkinan Berkaitan dengan Alkohol
All accidents and other reports of incidents or behaviour by any member of site personnel will be
investigated to determine whether the subject personnel was under the influence of drugs or alcohol
at the time of the accident, incident, or suspicious behaviour. This shall include both the workplace
and the camp facilities
Investigations are to be conducted by a designated member of the OHS (Occupational,Health and
Safety) to be selected based on the nature of the incident.
Investigations are not to be conducted by the subject personnel’s in-line supervisor or other member
of the subject’s department.
Investigative reports and test results will be completed by the OHS & Training Department and
approved by the Head of Risk Management and submitted to the Director Operations, with copy to
subject personnel’s immediate supervisor, for appropriate action.
Semua kecelakaan dan laporan insiden lain atau perilaku dari personel site akan diinvestigasi untuk
menentukan apakah personel terkait berada di bawah pengaruh obat-obatan atau alkohol ketika
kecelakaan, insiden, atau perilaku mencurigakan terjadi. Investigasi ini meliputi baik di tempat kerja
maupun fasilitas camp.
Investigasi dilaksanakan oleh anggota OHS yang ditunjuk dan dipilih berdasarkan sifat insiden
tersebut.
Investigasi tidak boleh dilakukan oleh supervisor dari personel tersebut atau anggota lain yang
berasal dari departemen yang sama dengan personel tersebut.
Laporan investigasi dan hasil-hasil pengujian akan dilengkapi oleh Departemen OHS & Training dan
disetujui oleh Head of Risk Management dan diserahkan kepada Director Operations, dengan
sebuah salinan yang disampaikan kepada supervisor personel tersebut untuk menentukan tindakan
yang tepat.

7. REFERENCES / REFERENSI
No
Description / Uraian Source / Sumber
.
1
2
3

P a g e | 8 of 9

UNCONTROLLED COPY IF PRINTED. VALID ON DAY OF PRINTING ONLY - Printed on: 27 April 2021
 HSE CODE OF PRACTICE – 00505
ALCOHOL SCREENING AND TESTING/
PEMINDAIAN DAN PENGUJIAN ALKOHOL
Version 1.2

8. DOCUMENT CONTROL / PENGENDALIAN DOKUMEN

Document Control History

Version Date / Tgl Reason For Change / Alasan untuk Perubahan

/ Versi
0 01/12/2013 First Draft / Draft pertama
1.0 21/05/2014 Procedure updated to re-format to COP standard and clarify exit procedures /
Prosedur diperbaharui untuk mereformat standar kode praktik dan memperjelas
prosedur keluar
1.1 21/05/2016 Change logo, HSS to OHS/DGM Business Services, title EGM to GMO, and PTAR
OHS Manager to OHS & Training Development / Mengganti logo, HSS menjadi OHS,
EGM menjadi GMO dan PTAR OHS Manajer menjadi OHS & Training Development
1.2 01/09/2018 Change title GMO to Director Operations, DGM to Level Above Manager and DGM
Business Services to Head of Risk Management / Mengganti jabatan GMO menjadi
Director Operations, DGM menjadi jabatan diatas Manajer dan DGM Business
Services menjadi Head of Risk Management

Approvals Column

Document No & Title HSE-DOC-CCP-00505-IE Alcohol Screening and Testing / Pemindaian dan
No & Judul Dokumen: Pengujian Alkohol

Prepared By Version No
: OHS : 1.2
Disiapkan oleh Review No. Versi
Frequency
Reviewed By 24-MONTHS Issue Date
: Matthew Orr : : 01/09/2018
Dikaji ulang oleh 24-BULAN Tgl Dikeluarkan
Frekuensi
Approved By Kaji Ulang Page No
: Tim Duffy : 9 of 9
Disetujui oleh No Halaman

9. ATTACHMENT / LAMPIRAN

P a g e | 9 of 9

UNCONTROLLED COPY IF PRINTED. VALID ON DAY OF PRINTING ONLY - Printed on: 27 April 2021