为 LGBTQI+ 工人赋能：7 项重要的工作场所保护措施和资源

在如今的多元化工作队伍中，美国劳工部 (Department of Labor) 坚定拥护 LGBTQI+ 工作者的权利。这不仅仅是遵守法律，还关乎做正确的事。我们确保每个工作场所都是安全和尊重的避风港，欢迎所有性取向和性别认同的个人。 

实现工作场所平等之路漫长而充满挑战。从石墙起义 (Stonewall uprising) 到具有里程碑意义的最高法院裁决，每一步都是迈向公正的步伐。我们很自豪地支持让人们在工作中充分展现自我的政策，随着时间的推移，我们的政策也在不断发展，以满足对包容性日益增长的需求。

我们的保护政策和资源

• 《家庭与医疗休假法案》(Family and Medical Leave Act, FMLA) 规定：我们确保 LGBTQI+ 工作者有权因家庭相关原因享受无薪、有工作保障的 FMLA 休假，包括照顾同性配偶或子女。

• 关于“配偶”和“婚姻”定义的指引：根据 1974 年《员工退休收入保障法》(Employee Retirement Income Security Act, ERISA)，我们明确承认同性婚姻及配偶福利，以帮助消除歧视并确保退休福利平等。

• 跨性别工作者洗手间使用指南：职业安全与健康管理局 (Occupational Safety and Health Administration) 为雇主提供了建立包容性设施的实用建议。

• 执行非歧视保护措施：联邦合同合规计划办公室 (Office of Federal Contract Compliance Programs) 对与联邦政府签订合同的企业进行监督，以防止资金被滥用于歧视 LGBTQI+。

• 就业工作团 (Job Corps) 计划包容性：保证跨性别求职者和学生享有平等的机会。

• 禁止歧视措施：这些命令禁止基于性别认同或性取向的歧视，确保联邦就业和服役机会平等。

• 心理健康支持见解：我们提供关于为 LGBTQI+ 工作者提供全面心理健康支持的指引。 

通过整合这些政策和资源，我们不仅捍卫 LGBTQI+ 人员在工作场所的权利，也为这些工作者及其雇主赋能，从而营造每个人都能繁荣发展的工作场所。这种全面的方法确保平等原则深深融入我国的劳动实践中。

Richard Brown 是美国劳工部公共事务办公室 (Office of Public Affairs) 的一名数字策略师。