Ethikos 3.0

Rescatamos post vigentes 😀

La Percepción según la Neurociencia y su Impacto en la Selección de Personal 🧠👥 ¿Qué es la percepción? La percepción es el proceso mediante el cual nuestro cerebro interpreta y organiza la información sensorial que recibe del entorno 🌍. Es un fenómeno complejo que no solo depende de los estímulos externos, sino también de la interpretación interna que realiza nuestro sistema nervioso. En el contexto de la selección de personal, la percepción juega un papel crucial en cómo los reclutadores y candidatos se interpretan mutuamente 👔. Durante una entrevista, los reclutadores reciben una gran cantidad de estímulos: el tono de voz del candidato, su lenguaje corporal, sus respuestas, y hasta pequeños detalles como su vestimenta o la puntualidad 🕒. Estos estímulos se convierten en señales eléctricas que el cerebro procesa para formar una impresión del candidato. Sin embargo, esta percepción no siempre es una representación objetiva, ya que está influida por factores internos como las experiencias pasadas del reclutador, sus expectativas y el contexto de la entrevista 🧩. La neurociencia ha demostrado que la percepción no es una representación exacta de la realidad externa. Esto significa que la percepción de un candidato puede estar sesgada por estereotipos, prejuicios inconscientes o simples errores de juicio 🤔. Dos reclutadores pueden percibir de manera diferente al mismo candidato debido a sus propias experiencias y expectativas, lo que puede afectar la decisión de contratación. Los reclutadores, como todos los seres humanos, son predictivos por naturaleza. Utilizan información previa y el contexto para anticipar las habilidades y la idoneidad de un candidato para el puesto 🎯. Por ejemplo, si un candidato proviene de una universidad prestigiosa, el reclutador podría esperar un alto nivel de competencia, lo que puede influir en su percepción de las respuestas del candidato, a veces para bien o para mal. Este fenómeno puede llevar a decisiones sesgadas, donde no se evalúa al candidato de manera justa o equitativa ⚖️. La neuroplasticidad, o la capacidad del cerebro para reorganizarse y adaptarse, también es relevante en la selección de personal. Los reclutadores pueden entrenarse para ser más conscientes de sus sesgos perceptivos y desarrollar una mentalidad más abierta y flexible al evaluar a los candidatos 🧘♂️. A través de la experiencia y la capacitación , los reclutadores pueden mejorar la precisión de sus percepciones y tomar decisiones de contratación más justas y efectivas ✅.

We are hiring !!

🎉 Un Gran Paso para el Bienestar Animal y Humano 🎉 Hoy celebramos una noticia inspiradora: Beacon, el perro de terapia del equipo de gimnasia de EE.UU., se ha convertido en una figura esencial para el bienestar de los atletas, ayudándolos a manejar el estrés y mejorar su rendimiento. Estamos emocionados porque hace un año lanzamos nuestro propio servicio de intervención asistida con animales, y ver cómo otros también reconocen los beneficios de estas terapias reafirma nuestra misión. Nuestro equipo ha trabajado incansablemente para ofrecer apoyo emocional y físico a través de la interacción con animales, y estamos orgullosos de los resultados positivos que hemos visto en nuestros clientes. La historia de Beacon nos recuerda la importancia de seguir innovando y buscando maneras de mejorar el bienestar de las personas a través de la conexión con los animales. Seguimos comprometidos con nuestra misión de ofrecer servicios de intervención asistida con animales que marquen una diferencia real en la vida de las personas. https://lnkd.in/eZDEN4iD.

Los cierres anuales son super divertidos 😀 ¿Cómo sabéis estos días son la fechas limites para presentar los #IS2023 ? Nosotros hemos sacado la siguiente información del 2023: 1-.Vacantes relacionadas con impacto positivo aumento del 35% (vs py) 2-.Consultorías a empresas orientadas hacia el impacto positivo aumento del 42,5% vs py) 3-.Acciones de desarrollo para empresas con impacto aumento del 70% (vs py) Have 10 años no podíamos ni imaginar que la mayoría de nuestros clientes creyeran en lo mismo que nosotros #seguimos #somoscrafters #craftingpeople #ethikos

Reinventar la rueda constantemente| La #sociedad , las #organizaciones y el #planeta están en constante evolución pero quizás una de las características de hoy en día es que no estamos abrazando el pasado para avanzar. Quizás es una de las causas de tener tanto #sesgos en las contrataciones de personas seniors. En #ethikos creemos firmemente que existe un puente #intergeneracional que nos hace mejores, mas poderosos y mas conscientes. Os dejamos una ejemplo ,en de un restaurante en #tailandia leva haciendo una sopa durante los últimos 45 años. https://lnkd.in/ehjzt7NN

Ya sabéis que en #ethikos no paramos de explorar-buscar como podemos mejorar nuestros entornos laborales. Tras muchas consultas sobre este tema y las preguntas que nos hacéis, siempre con algo de miedo☺️, hemos decidido una vez más lanzarnos a la piscina. Os esperamos en septiembre para hablar sobre la #espiritualidad en las #organizaciones ¿Cómo podemos introducirla? ¿Debemos? ¿Tiene un impacto negativo o positivo? #Osesperamos

La encuesta que toda la comunidad estaba esperando 😀 ¿Qué creéis?

We are #hiring in #hilden https://lnkd.in/dhB98CiF

Gracias a todas las personas que habéis contestado el mayor empleador del mundo es el departamento de defensa de de los Estados Unidos .