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La Universidad de Harvard revela los trucos para ser feliz en su trabajo: uno es cultivar relaciones positivas

Trabajar puede significar estar pleno.

Trabajar puede significar estar pleno.

Foto:iStock

La academia de educación superior brinda algunas recomendaciones para lograr el máximo nivel de satisfacción. 

Camila Paola Sánchez FajardoPeriodista
Cuando se consigue un trabajo, la persona se emociona por arrancar con esta nueva etapa y dar lo mejor de sí mismo. También, para sentirse bien, es recomendable que haga algo que le guste y se reflejará en sus actividades laborales. 

Conforme a los criterios de

Encontrar una motivación en el trabajo es una de las claves más importantes para sentirse tranquilo. Cuando se hace algo por pasión y no por deber, las personas suelen sentirse mejor. 
De acuerdo con la Universidad de Harvard, "un lugar de trabajo positivo es clave para el éxito de cualquier empresa, empleado y organización".
"El viaje puede ser excelente o el paquete salarial puede ser exactamente lo que está pidiendo, o más, pero eso no es suficiente", comparte Michael McCarthy, instructor de Harvard.

Sentirse confiado y seguro

La institución detalla que es necesario preocuparse por otros factores dentro del puesto, que solo el hecho "de ganar dinero y obtener un excelente cargo". Por ejemplo, explica que para cosechar un agradable ambiente de trabajo hay un pilar fundamental: la confianza y la preocupación por la seguridad mental.
"Confían en que pueden compartir sus opiniones sin represalias, incluso si esas opiniones son diferentes a las de sus supervisores. Esto incluye sentirse seguro para contribuir con ideas o sugerencias alternativas", comparte la entidad. 

Flexibilidad

Para sentirse cómodo, la institución destaca un punto que es la flexibilidad entre lo laboral y la vida personal. Además, de expresar el deber que tiene la empresa de reinventarse y que sean accesibles. 
McCarthy resalta: "Un entorno de trabajo híbrido de dos o tres días presenciales a la semana hace más feliz. Además, las empresas que ofrecen flexibilidad en términos de horario de trabajo y están dispuestas a apoyar a los empleados cuando surgen situaciones personales son lugares donde la gente quiere trabajar". 
Trabaje por ser útil y aportar a la sociedad.

Las empresas deben hacer ambientes amigables. 

Foto:iStock

Importa el por qué

El profesor de Harvard Arthur C. Brooks comenta en la revista 'The Atlantic' que importa, sobre todo, encontrar un motivo: "Para ser feliz en el trabajo, no tienes que tener un trabajo fascinante que represente la cúspide de tu logro educativo o el uso más prestigioso de tu potencial”.
Además, amplió: "No tienes que ganar mucho dinero. Lo que importa no es tanto el 'qué' de un trabajo, sino más bien el 'quién' y el 'por qué'”.

Cultivar relaciones positivas

Pamela Rucker, instructora de fortalecimiento de las relaciones comerciales, creación de alianzas estratégicas y creación de confianza en la división de desarrollo profesional y ejecutivo de la división de educación continua de Harvard, dice que un equipo debe centrarse en construir su éxito juntos. 
Para ella tener buenos compañeros y jefes hacen que el lugar sea más positivo. Además, logra que el empleado se sienta satisfecho y feliz por contar con el apoyo. "Una comunicación sólida, expectativas claras y una colaboración eficaz son formas de aprovechar ese poder colectivo juntos", expresa. 
5 tips para formar un mejor equipo de trabajo.

Tener un buen ambiente hace la diferencia. 

Foto:iStock

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CAMILA SANCHEZ FAJARDO
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