Les études en alternance cumulent beaucoup d’avantages pour les étudiants : une formation payée, une très bonne insertion professionnelle, un CV doublement garni, mais aussi une rémunération pendant leurs études. Cette rémunération pour les apprentis est définie selon l’âge et l’expérience des étudiants et le type de contrat signé avec l’entreprise. Contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation : votre type de formation défini un type de contrat et un niveau de rémunération.
Cette grille de rémunération en alternance est fixée par l’article D. 6222-26 du Code du travail, basé sur le montant du smic en vigueur (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance), votre contrat ne peut donc pas indiquer un montant inférieur à ce chiffre.
Au premier janvier 2024, le smic horaire brut est de 11,65 euros brut, soit 1 747,20 euros brut mensuels.
Quel est le salaire en alternance pour un contrat d’apprentissage ?
Calculé en pourcentage du smic mensuel brut, le salaire d’un apprenti en contrat d’apprentissage s’établit comme suit en 2024. Un montant garanti et minimum, les entreprises pouvant verser plus si elles le souhaitent.
Tout au long de votre formation, votre rémunération va évoluer selon votre âge et votre année de formation en alternance. Votre rémunération évoluera automatiquement au premier jour du mois qui suit votre anniversaire. Si votre anniversaire est le 12 novembre et que vous allez avoir 21 ans, en deuxième année de formation, votre rémunération passera à 61 % du smic au 1er décembre.
Quel est le salaire en alternance pour un contrat de professionnalisation ?
Le contrat de professionnalisation est plutôt destiné aux salariés souhaitant préparer, dans le cadre par exemple de la formation continue, une qualification professionnelle. Il s’agit d’étudiants plus âgés, en reconversion ou spécialisation. Les salaires en alternance sont donc plus élevés.
Chaque année au premier janvier, le gouvernement revalorise ou non le smic en fonction de l’inflation mesurée en France. Ces dernières années l’inflation sur les matières premières et l’énergie ont poussé des hausses de salaire.
Il s’agit de montant brut, avant les charges sociales qui peuvent réduire le montant net touché effectivement par les étudiants. Le salaire en alternance est versé par l’entreprise directement à l’étudiant sur son compte bancaire personnel. Le salaire des apprentis reste exonéré de charges salariales jusqu’à un salaire inférieur à 80 % du smic. Aussi pour les contrats d’apprentissage vous n’avez aucun impôt sur les revenus à déclarer si vous êtes payé en dessous du montant du smic.
En plus de ce salaire, les étudiants alternants peuvent bénéficier, comme n’importe quel autre salarié de l’entreprise, de tarifs avantageux au restaurant d’entreprise (cantine) ou de tickets restaurant, et du remboursement de 50% de votre titre de transport si vous prenez les transport en commun. Enfin vous avez aussi droit à 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois, et vous cotisez aussi pour votre retraite - et oui déjà ! Un trimestre d’apprentissage = un trimestre de cotisation !
Enfin des aides financières existent pour les apprentis, comme le coup de pouce pour passer son permis de conduire (d’un montant de 500 euros).
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