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Finanzas Personales

¿Lo pueden obligar a tomarse unas vacaciones aún si no quiere? Esto dice la ley

Es clave tener ‘momentos egoístas' durante nuestras vacaciones, dicen los expertos.

El empleador es quien determina la fecha de las vacaciones y debe notificar al trabajador con al menos 15 días de antelación.

Foto:iStock

La ley obliga a las empresas a dar al menos seis días de vacaciones anuales a sus empleados para asegurar su descanso y el buen rendimiento.

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En Colombia, todos los trabajadores con contrato laboral tienen asegurado el derecho a vacaciones remuneradas, una garantía fundamental establecida en el Código Sustantivo del Trabajo.

Conforme a los criterios de

Este beneficio no solo asegura un periodo de descanso necesario para el bienestar y productividad de los empleados, sino que también permite que disfruten de sus ingresos económicos sin interrupción. Por lo tanto, es crucial que tanto empleadores como empleados conozcan y comprendan las normativas que regulan este derecho para garantizar su correcta aplicación y cumplimiento.
Según las disposiciones actuales, cualquier trabajador que haya laborado durante un año completo tiene derecho a solicitar 15 días hábiles consecutivos de vacaciones, los cuales serán pagados. Esta medida busca que los empleados puedan tener un periodo adecuado para recuperarse y disfrutar, sin que esto impacte negativamente sus ingresos.
Es importante mencionar que este periodo de vacaciones puede ser dividido o fraccionado, pero siempre se debe asegurar que el trabajador descanse al menos seis días hábiles consecutivos dentro de un año. Como estipula el artículo 190 del Código Sustantivo del Trabajo: "En todo caso, el trabajador gozará anualmente, por lo menos de seis días hábiles continuos de vacaciones, los que no son acumulables".
Además, el empleador es quien determina la fecha de las vacaciones y debe notificar al trabajador con al menos 15 días de antelación.

La acumulación de vacaciones

La ley también permite que, bajo un acuerdo previo entre el empleado y la empresa, se pueda acumular una parte del tiempo de descanso. No obstante, esta acumulación está limitada a un periodo de dos años. 
Es vital tener presente que acumular más de tres o cuatro periodos podría resultar en la prescripción del derecho a disfrutar de estas vacaciones.

Entonces, ¿lo pueden obligar a tomar vacaciones?

En vista de que la ley exige que el trabajador tome un mínimo de seis días de vacaciones al año, la empresa tiene la obligación de proporcionárselos anualmente para garantizar su descanso y evitar que el servicio se vea afectado.
Si durante el disfrute de las vacaciones ocurre una interrupción justificada, el trabajador mantiene su derecho a reanudarlas posteriormente.
Por ello, se aconseja que los trabajadores estén atentos al tiempo laborado y busquen llegar a acuerdos con sus empleadores sobre los días de vacaciones, asegurando el cumplimiento de las normas establecidas en Colombia.
NATALY BARRERA PERICO
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*Este contenido fue reescrito con la asistencia de una inteligencia artificial, basado en información de Portafolio, y contó con la revisión de un periodista y un editor.
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