Inició la cuenta regresiva para que el próximo 15 de julio entre en vigencia una nueva reducción de la jornada laboral en Colombia, que pasará ahora de 47 a 46 horas semanales.
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La reducción, que comenzó el año pasado, será gradual hasta quedar en 42 horas de trabajo a la semana en 2026, en cumplimiento de la Ley 1201 del 2021, con el fin de mejorar las condiciones de vida de los trabajadores colombianos.
Tenga en cuenta que este cambio no implica un disminución de salario, ni tampoco una reducción en el pago de la hora diaria de trabajo. Al contrario, habrá un ajuste para aumentar el valor de la hora diaria, toda vez que, por menos tiempo laborado, el trabajador continuará devengando la misma remuneración.
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“Esta ley tampoco afecta o modifica las jornadas laborales inferiores de trabajadores con horarios especiales, como la de menores de edad que trabajan con contrato laboral y con permiso del Ministerio de Trabajo”, explicó también en su concepto Mintrabajo.
De esta manera, los empleadores deben realizar el cálculo del nuevo valor de la hora de trabajo para liquidar el valor de las respectivas jornadas.
Jornada laboral
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Tradicionalmente, el valor de la hora ordinaria de trabajo se calcula al dividir el sueldo entre el número de horas que se trabajan en un mes. Tomando como referencia que este último se considera como un periodo de 30 días.
En ese sentido, para efectos laborales y para facilitar el cálculo, la cifra que se suele utilizar como base es 230, valor que se obtiene al multiplicar los 30 días del mes por las 7,6 horas máximas que se deben trabajar en el día.
Por ejemplo, si se toma el salario de un trabajador que gana el mínimo ($1.300.000) la fórmula se aplicaría de la siguiente manera:
$1.300.000 / 230 = $5.625 (valor de la hora ordinaria).
En el caso de las horas extra, es a ese resultado al que se le aplica el porcentaje correspondiente, según el tipo de recargo que se quiera calcular (dominical, festivo o nocturno).
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Sin embargo, el Mintrabajo explicó que con la disminución de la jornada ordinaria los empleadores deben realizar el cálculo del nuevo valor de la hora de trabajo para liquidar el valor de las horas extras y los recargos nocturnos, dominicales y festivos, respetando siempre el principio de favorabilidad.
Lo anterior teniendo en cuenta que las horas de labor establecidas podrán ser distribuidas, de común acuerdo, entre el empleador y el trabajador, en 5 o 6 días a la semana, garantizando siempre el día de descanso.
Es decir que, con la entrada en vigencia de la reducción de la jornada laboral, el valor de la hora ordinaria irá aumentando progresivamente. Por lo que la base de las 230 horas que a la fecha se emplea para realizar el cálculo podría variar conforme se implemente la ley.
Es importante recordar que lo anterior no implica un cambio en los porcentajes de los recargos por trabajo suplementario, nocturno, dominical y festivo. Ni tampoco representa una baja en el salario que devenga el trabajador.
PORTAFOLIO
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