Dopo l'assunzione dei nostri candidati, il nostro impegno non si ferma qui. Selèct prosegue nel monitorare attivamente le relazioni professionali attraverso un costante dialogo con tutte le parti coinvolte e l'implementazione di questionari mirati. Questo approccio non solo assicura una transizione senza intoppi per il nuovo assunto, ma ci consente anche di valutare continuamente la soddisfazione del nostro cliente. La vostra fiducia è la nostra priorità, e siamo qui per garantire che ogni passo del percorso professionale sia impeccabile e gratificante. Vuoi saperne di più? Contattaci! #Select #HR #Recruitment #Reclutamento #RisorseUmane #Selèct #MonitoraggioRelazioniProfessionali #ClientSatisfaction
Chi siamo
Selèct è una Società di Recruitment Specializzato che, attraverso metodologie innovative di Head Hunting e percorsi personalizzati di Assessment Center, affianca le Aziende nei Progetti di Employee Engagement. Abbiamo l’esperienza e le competenze indispensabili per meglio adattare gli obiettivi di sviluppo del business aziendale con le aspettative di carriera dei professionisti più preparati e disponibili sul mercato del lavoro. Selèct ha il proprio Head Office e i propri uffici di rappresentanza a Milano e nel nord Italia: i nostri “Manager di Progetto”, come a noi piace concepire i nostri consulenti, operano con rigorosa riservatezza e ferma osservanza degli impegni e degli incarichi affidati. Con esperienza pluriennale nella Ricerca e Selezione e nell’Executive Search, i nostri Recruiter sanno progettare percorsi di caccia, selezione e valutazione del personale più qualificato e specializzato, applicando una metodologia adattata alle specifiche esigenze del Cliente. Oltre al codice etico e al rispetto della confidenzialità delle informazioni tra le parti in gioco, la professionalità e l’esperienza dei nostri Project Manager garantisce al Cliente: •Studio del contesto aziendale e della sua cultura organizzativa e relazionale •Analisi approfondita del profilo del candidato da cacciare e selezionare con attenzione alle hard e alle soft skills •Rigorosa analisi di fattibilità per assicurare al Cliente la massima soddisfazione nell’evasione degli incarichi •Onestà intellettuale e lealtà professionale per facilitare il “perfect balance” tra domanda e offerta di lavoro, veicolando valutazioni oggettivabili e disinteressate per ogni incarico conferito
- Settore
- Selezione e ricerca di personale
- Dimensioni dell’azienda
- 2-10 dipendenti
- Sede principale
- Milano
- Tipo
- Società privata non quotata
- Data di fondazione
- 2024
- Settori di competenza
- HEAD HUNTING, SELEZIONE DEL PERSONALE, CONSULENZA HR e ASSESSMENT CENTER
Località
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Principale
Milano, IT
-
Via Borgo Palazzo, 116
Bergamo, Lombardy 24125, IT
Dipendenti presso SELÈCT
Aggiornamenti
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Software ATS: pro o contro? Gli ATS (Applicant Tracking Systems) automatizzano il reclutamento, dalla pubblicazione delle offerte al filtraggio delle candidature, ma possono escludere candidati validi senza le keyword esatte nel CV o con formati non standard. L'implementazione è costosa e richiede formazione specifica. Li usi? #Select #HR #Recruitment #Reclutamento #RisorseUmane #SoftwareATS #softwarerecruiting
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Sei pronto a giocare con noi? Resta connesso per scoprire la risposta corretta e per partecipare al prossimo quiz. #Quiz #Lavoro #ChiVuoleEssereIndeterminato #SelezioneDelPersonale #CulturaAziendale #JobRotation #Select
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Non lasciate che un semplice errore ortografico o un disordine cronologico compromettano le vostre opportunità. ❌📝 Fortunatamente, il team di Selèct ha identificato i sei errori più comuni che possono far cestinare il vostro curriculum. Dalla corretta grammatica e ortografia 📚✍️, alla formattazione perfetta 📑, passando per l’ordine cronologico 📅 e la selezione delle esperienze più rilevanti 🎯, abbiamo raccolto tutto ciò che serve per rendere il vostro cv impeccabile! ✨ Seguite i nostri consigli e, se volete un supporto personalizzato, il team di Selèct, grazie all'avanguardia dell'intelligenza artificiale 🤖 e alla nostra esperienza ventennale 🏆, è qui per aiutarvi. Contattateci oggi stesso e fate brillare il vostro cv nel mondo del lavoro! 🌟🚀 #Select #HR #Recruitment #Reclutamento #RisorseUmane #Selèct #CurriculumPerfetto #ErroriDaEvitare #Selèct #Lavoro #CareerTips
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📢 Novità per i contratti di lavoro part-time: la Cassazione Interviene Con l’ordinanza n. 11333/2024, la Corte di Cassazione stabilisce un importante principio riguardo i contratti di lavoro part-time. Vediamo di cosa si tratta: 🔹 Indicazione precisa dei turni: la Cassazione ha ribadito che i turni dei lavoratori part-time devono essere indicati nel contratto in modo preciso e costante, a meno di clausole flessibili elastiche. 🔹 Art. 10, comma 2 del dlgs. 81/2015: se il contratto non specifica chiaramente i turni, il giudice dovrà intervenire per definirli. 🔹 Benefici per il dipendente: un orario definito permette ai dipendenti di organizzare meglio il loro tempo e ottenere una retribuzione adeguata da più rapporti part-time, garantendo un’esistenza dignitosa. 🔹 Rivoluzione nei contratti part-time: anche se la norma permette di rinviare l’indicazione dei turni a assegnazioni periodiche, la Cassazione richiede che l’orario sia specificato nel contratto individuale. 🔹 Risarcimenti per orari modificati: i lavoratori con orari modificati possono chiedere un risarcimento oltre alla retribuzione ordinaria. Il risarcimento può variare dal 5% al 12% della retribuzione lorda, secondo diversi casi giudiziari. Questa ordinanza della Cassazione rappresenta una vera e propria rivoluzione nel mondo dei contratti di lavoro part-time, garantendo maggiore tutela ai lavoratori. #Select #HR #Recruitment #Reclutamento #RisorseUmane #LavoroPartTime #DirittiDeiLavoratori #ContrattiDiLavoro #OrdinanzaCassazione #TutelaLavorativa
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L'inclusività nelle strategie di employer branding è fondamentale perché valorizza talenti unici, promuove innovazione, migliora la soddisfazione dei dipendenti e rafforza una cultura aziendale positiva e collaborativa. Quanto è importante per voi? #Select #HR #Recruitment #Reclutamento #RisorseUmane #CulturaAziendale #EmployerBranding #Inclusione #Diversità
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Il silenzio degli introversi. Il riferimento cinematografico si ferma solo all'assonanza. Lasciando Lecter da parte, noi di Sèlect vorremo porre l'attenzione su quella fetta di popolazione meno ciarliera e che in questo mondo di "animali da festa" sembra rimanere in disparte. Estroversi e introversi hanno bisogni sociali diversi: i primi amano i grandi gruppi e la competizione, i secondi preferiscono poche relazioni profonde e l'assenza di conflitto. Nel lavoro, l'introversione è spesso vista come una mancanza di soft skill, ma le aziende dovrebbero creare ambienti che valorizzino la tranquillità e la riflessione. La "quieta leadership" di grandi leader introversi come Rosa Parks e Gandhi dimostra che l'introversione è efficace quanto l'estroversione Leggete il nostro articolo e poi commentate: siete introversi o estroversi? #Select #HR #Recruitment #Reclutamento #RisorseUmane #Introversione #LeadershipSilenziosa #InclusioneLavorativa
Il potere degli introversi
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Sei alla ricerca di un partner che ti aiuti a definire un package retributivo competitivo nel tuo settore? Con la nostra profonda conoscenza dei trend di mercato nei settori dell'ingegneria/manifatturiero, delle vendite e del marketing, nonché delle finanze e della contabilità, siamo pronti a collaborare con te per definire il massimo package salariale disponibile. Scorri il nostro carosello per scoprire come Selèct può aiutarti a massimizzare il tuo potenziale di guadagno! 📊 Contattaci oggi stesso per ottimizzare la tua offerta salariale e attrarre i migliori talenti nel tuo settore! #Select #HR #Recruitment #Reclutamento #RisorseUmane #Assunzioni #OfferteDiLavoro #AgenziaDiReclutamento #HumanResources
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Siamo nel cuore del Pride Month 2024, ma cosa c'è dietro la bacheca arcobaleno dei profili Linkeidn? Le aziende stanno veramente adottando politiche più inclusive, qual è lo stato attuale dei diritti LGBTQIA+ nel mercato del lavoro italiano? Tra buone notizie e (purtroppo ancora) brutte notizie, il mondo del lavoro sul suolo italico sta facendo, nonostante tutto, alcuni passi avanti. Scopri le luci e le ombre dietro gli arcobaleni aziendali: leggi il nostro articolo! #Select #HR #Recruitment #Reclutamento #RisorseUmane #inclusività #pridemonth #dirittiligbtqa+
Diversità e inclusione: a che punto siamo?
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Secondo l’ultimo rapporto Remote, l’Italia è al 27° posto su 30 per quanto riguarda l'equilibrio vita-lavoro e il 9,4% dei lavoratori supera le 40 ore settimanali (contro il 7% in Europa), senza però un aumento della produttività. #Select #HR #Recruitment #Reclutamento #EquilibrioVitaLavoro #BenessereLavoratori #LavoroInItalia
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