L'OCDE aide les pays à mettre à jour leurs stratégies de gestion des conflits d'intérêts en identifiant les domaines et les postes vulnérables au sein des organisations publiques. Les lignes directrices de l'OCDE pour la gestion des conflits d'intérêts dans le service public définissent des principes et des normes fondamentaux pour l'élaboration et la mise en œuvre de politiques en la matière. Elles établissent un cadre pratique pour revoir et moderniser les politiques existantes en les alignant sur les meilleures pratiques, et la plupart des pays de l'OCDE ont mis en place des réglementations solides : en moyenne, les pays de l'OCDE ont adopté 76 % des critères de l'OCDE pour les réglementations en matière conflits d'intérêts.
Conflits d'intérêt
La prévention et la gestion des conflits d'intérêts dans le secteur public sont essentielles pour aider les gouvernements à renforcer l'intégrité publique. S'ils ne sont pas détectés ou s'ils sont mal gérés, ils peuvent porter atteinte à l'intégrité des fonctionnaires, des décisions, des agences et des gouvernements. Si les conflits d'intérêts ne sont pas résolus, ils peuvent conduire à ce que des intérêts privés s'emparent du processus politique.
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